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Salaires: les inégalités vues par les employeurs et les salariés

Salaires | publié le : 07.12.2022 | Gilmar Sequeira Martins

Salaires: les inégalités vues par les employeurs et les salariés

Salaires: les inégalités vues par les employeurs et les salariés.

Crédit photo tomertu/Adobe Stock

Les inégalités salariales? Employeurs et salariés sont d’accord à une très large majorité pour les bannir de l’entreprise. L’enquête menée par Opinionway pour Indeed en octobre dernier est sans appel: 87% des dirigeants et 80% des salariés les considèrent comme « inimaginables ». Après ce moment à l’unisson, les divergences apparaissent aussitôt. L’appréciation de la réalité des rémunérations varie beaucoup selon que les répondants appartiennent à l’une ou l’autre des catégories de sondés. Ainsi, alors que 13% des sondés seulement ont le souvenir d’avoir été confrontés à des femmes salariées de leur société déclarant être moins bien payées que des salariés de sexe masculin, les salariés sont 4,5 fois plus nombreux (59%) à affirmer avoir déjà vécu cette situation.

L’étude montre que les dirigeants sont très éloignés de l’appréciation d’une majorité de salariés sur deux autres questions essentielles. L’étude a en effet demandé aux uns et aux autres leur avis sur les rémunérations de travailleurs dans les entreprises concernées. Alors que plus de 7 dirigeants sur 10 (72%) estiment que leurs salariés sont satisfaits de leurs salaires, les salariés ne sont que 56% à partager cet avis, soit un écart conséquent de 16 points. L’existence d’inégalités salariales répartit de façon toute aussi tranchée les appréciations. Alors que près d’un salarié sur deux (49%) déclare avoir constaté des inégalités salariales au sein de son entreprise, à peine plus d’un dirigeant… sur 10 (11%) partage ce constat. L’écart, cette fois, atteint 38 points. Le sondage s’est intéressé au sort des dirigeantes, dont plus d’un tiers (36% pour l’ensemble, mais 42% pour celles âgées de 45 ans et plus) déclare avoir personnellement subi des inégalités salariales, alors que moins de 2 dirigeants sur 10 (18%) disent s’être retrouvés dans cette situation.

Peut-être ces divergences d’appréciation sont-elles corrélées à la proximité des situations? L’hypothèse se vérifie, puisque le sondage montre que les dirigeants sont bien conscients des inégalités entre femmes et hommes… dans la société. Plus de 8 dirigeants sur 10 (85%) déclarent percevoir les inégalités salariales comme un problème qui existe toujours au niveau national ou chez leurs concurrents (77%). Une vision que ne partagent guère les salariés, puisqu’ils ne sont que 42% à adopter ce point de vue, soit là encore un écart conséquent de 35 points.

Tags

salaires, inégalités, inégalité hommes femmes, rémunération

Auteur

  • Gilmar Sequeira Martins