Alors que le nouveau Premier ministre, Fumio Kishida, les a encouragés il y a peu à augmenter les salaires, 48 % des 1 651 entreprises sondées par l'institut de recherche Teikoku Databank Ltd déclarent en avoir l'intention, et ce, sans même prendre en compte les incitations fiscales que le gouvernement a l'intention d'étendre dans les mois à venir, dans le cadre d'une grande réforme des impôts devant être finalisée prochainement et dont le but est d'opérer une meilleure redistribution de la richesse. Parmi ces employeurs, 53,6 % des grandes entreprises veulent augmenter les salaires, contre 47,9 % des PME et ETI. Seules 8,5 % de l'ensemble des entreprises interrogée ont déclaré qu'elles augmenteraient les salaires uniquement un cas d'avantage fiscal et 22,3 % qu'elles l'envisageraient seulement dans ces conditions, tandis que 8,1 % d'entre elles ont déclaré que, cadeaux fiscaux ou non, elles étaient dans l'impossibilité de donner un coup de pouce sur les salaires. Selon le système actuel, si le salaire est en hausse de plus de 2 % pour les nouvelles recrues par rapport aux données de l'exercice fiscal précédent, les grandes entreprises obtiennent des réductions d'impôt sur les sociétés d'environ 15 % du salaire. Quant aux PME et ETI, elles obtiennent le même cadeau fiscal si tous les salaires augmentent de plus de 1,5 %. Même si la reprise économique reste incertaine, compte tenu de l'évolution de la pandémie de Covid-19, les entreprises nippones recrutent et, face à la pénurie de main-d'œuvre (due en partie au vieillissement de la population), n'ont pas d'autre choix que d'augmenter les salaires pour attirer les candidats, puis les garder ensuite. Le mois dernier, le Premier ministre, Fumio Kishida, a demandé que les entreprises qui avaient bien traversé la crise augmentent les salaires de plus de 3 %.