« Quels critères vous feraient choisir une entreprise plutôt qu’une autre ? » À cette question, posée par la dernière enquête du cabinet de recrutement Robert Half, spécialisé sur le marché des cadres, les Français répondent en majorité : le salaire. Selon l'étude réalisée auprès de 1 000 salariés de 18 à 55 ans1 sur les attentes et aspirations des salariés vis-à-vis de leur employeur actuel ou futur, et sur leur vision du travail, c’est la rémunération qui constitue le premier critère au choix d’une nouvelle entreprise pour 77% des sondés. « L’inflation estimée à +4% en France en 2022 et le contexte d’incertitude internationale placent à nouveau le pouvoir d’achat au centre des préoccupations des Français », analyse le cabinet.
Le deuxième critère de choix serait l'équilibre vie pro/vie perso (cité par 44% des sondés), alors qu'une grande majorité de la population interrogée (62% des répondants) est devenue plus exigeante sur ce point depuis la crise sanitaire. « Habitués aux avantages du télétravail et à la diminution du temps passé dans les transports, les répondants se déclarent sensibles à la flexibilité des horaires proposée par les entreprises », précise l'étude.
Troisième critère de choix : la situation géographique de l'entreprise. « La localisation est un critère déterminant lorsqu’il s’agit de refuser une offre d’emploi (79%), et 47% des personnes interrogées sont prêtes à décliner une offre d’emploi en adéquation avec leurs compétences si l’entreprise ne propose pas de flexibilité dans l’organisation du travail », précise le cabinet.
Enfin, 67% refuseraient un emploi si l’activité de l’entreprise était contraire à leur éthique. Les actions des entreprises en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion sont donc importantes pour les salariés.
62% des répondants (tous en emploi, dont 89% à temps plein) déclarent être à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles ou en recherche active d’emploi. « Pour recruter de nouveaux talents dans un marché du recrutement très compétitif, les entreprises devront se montrer attractives en matière de packages salariaux, sans pour autant négliger l’évolution des attentes des salariés », conseille Laure Charbonneau, directrice au sein de Robert Half.
(1) Étude menée le 15 mars dernier.
