Une nouvelle étude sur l’emploi dans le secteur public de l’Institut de politique économique de l’université de Lucerne montre que les employés de la Confédération suisse gagnent en moyenne jusqu’à un tiers de plus que les personnes travaillant dans une entreprise privée. Cette différence s’explique, entre autres, par le profil et la formation des salariés. Au sein de la fonction publique de la Confédération, 45 % des employés ont un diplôme universitaire et 24% un CFC (Certificat fédéral de capacité, décerné par les autorités cantonales à la fin d'un apprentissage d'une durée de 3 ou 4 ans après réussite de l'examen de fin d'apprentissage ou procédure de qualification équivalente suivie avec succès). Dans le secteur privé, la proportion est inversée : 50 % des salariés ont fait un apprentissage et 27 % sont allés à l’université ou dans une grande école. Mais si l’on compare seulement les personnes ayant fait des études supérieures, le salaire moyen reste 13 % plus élevé chez les fonctionnaires fédéraux que dans le secteur privé. "Dans sa recherche de personnel qualifié, l’État tire les salaires vers le haut et plombe ainsi la compétitivité des entreprises privées", commente Christoph Schaltegger, qui a dirigé les recherches de l’université de Lucerne. Il estime toutefois que les résultats de l’étude doivent encore être affinés en comparant plus précisément les fonctions équivalentes dans le secteur public et privé.