En 2021, ce sont désormais 9 % des PME qui mettent en œuvre un dispositif d’actionnariat salarié, soit deux fois plus qu’en 2015, selon la seconde édition du "Panorama dans l’actionnariat dans les PME", réalisé par OpinionWay pour Eres. Il en ressort aussi que 80 % des dirigeants de ce type d’entreprise considèrent désormais comme un facteur positif le fait d’associer les salariés au capital de l’entreprise. Le dispositif reste cependant mal connu. Un tiers seulement des chefs d’entreprise connaît précisément les mesures prévues par la loi Pacte, tels que le forfait social à 10 % ou encore l’abondement unilatéral de l’entreprise de 2 % sans condition de versement.
L’étude note cependant que le dispositif est adopté de plus en plus rapidement. Ainsi, dans 60 % des cas, il a été mis en place trois ans seulement après la création de l’entreprise. Autre donnée tout aussi intéressante : 75 % des entreprises soulignent que cet outil se révèle très efficace pour motiver, impliquer et fidéliser les salariés. L’étude relève que près d’un tiers des plans sont collectifs puisque 28 % des opérations ont été proposées à plus de 50 % des salariés.
Cette diffusion de l’actionnariat salarié doit encore cependant lever des freins. Ainsi, près de la moitié des dirigeants (44 %) estiment que les enjeux de confidentialité, mais aussi ceux tournant autour de la transmission de l’entreprise (41 %) empêchent une montée en puissance de ce type de dispositif. Quasiment tous (84 %) s’accordent en revanche pour souligner l’importance de l’accompagnement pour aboutir et ont fait appel à un expert pour le montage du dispositif. Une fois mis en place, les systèmes d’actionnariat salarié suscitent une forte adhésion : plus de neuf entreprises sur dix (93 %) affirment qu’elles referaient le même choix. Mieux encore : elles se prennent au jeu puisque plus de la moitié (56 %) déclarent réfléchir à une amplification des instruments mis en place.
Au total, 42 opérations collectives ont été menées par 37 entreprises en 2021 et 65 % ont été abondées, le taux de décote moyen passant de son côté de 20 % en 2020 à 21,6 % en 2021. Le montant total souscrit a progressé de 50 % en 2021 pour atteindre 3,7 milliards d’euros contre 2,5 milliards en 2020. Enfin, le montant moyen par salarié souscripteur a pour sa part augmenté de plus de 1 000 euros et s’établit en 2021 à 5 600 euros contre 4 540 euros en 2020.
