Le nombre de bénéficiaires de l’actionnariat salarié a progressé de 20 % entre 2020 et 2021, selon les données publiées par la Dares.
La progression est nette. Entre 2020 et 2021, le nombre de bénéficiaires de l’actionnariat salarié a progressé de 20 %, passant de 600.000 à 720.000. Selon les données divulguées fin août par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), dépendante du ministère du Travail, plus de 3.700 entreprises, soit 1,5 million de salariés, ont mis en place au moins une opération d’actionnariat salarié1.
Si elles ne représentent que 1,5 % du total des structures du secteur privé, ce sont 46,3 % des salariés de ces entreprises qui sont concernés et 4,9 % de l’ensemble des salariés du secteur privé. En 2020, 1,3 % des entreprises de 10 salariés ou plus avaient mis en place une opération d’actionnariat salarié, au profit de 600.000.
Industrie en pointe
Alors que l’industrie ne compte plus que pour 11 % du PIB, soit nettement moins qu’en Italie (16 %) ou en Allemagne (plus de 20 %), c’est dans ce secteur que l’actionnariat salarié est le plus fréquent puisque 1,7 % y a recours, devant la construction (1,3 %) et le tertiaire (1,5 %). L’étude de la Dares relève cependant que certains domaines spécifiques dérogent à la moyenne, comme les activités financières et d’assurance (5,7 %) ou l’information-communication (4,8 %), avec des pourcentages de salariés bénéficiaires élevés : 16,2 % dans le premier cas, 15,2 % dans le second.
L’adoption de l’actionnariat salarié est largement corrélée à la taille de l’entreprise. Près de 2 entreprises de 1.000 salariés et plus (19,3 %) l’ont mis en place, soit vingt fois plus que parmi les entreprises de 10 à 49 salariés (0,9 %). Les entreprises cotées sont les plus enclines à utiliser le dispositif puisque près d’un tiers (30,6 %) a effectué au moins une opération d’actionnariat salarié en 2021, ce qui a profité à 74 % de leurs salariés.
Les dispositifs mis en œuvre
Comment les entreprises ont-elles procédé ? L’étude révèle que l’acquisition d’actions dans le cadre d’un plan d’épargne entreprise (PEE) « en direct » ou à travers un fonds commun de placement collectif (FCPE) a eu les faveurs de 44 % d’entre elles, soit 1.600 structures. Selon qu’elles sont cotées ou non, le pourcentage présente de grandes variations. Ainsi, il ressort des données que parmi les entreprises non cotées, 64 % n’ont pas eu recours aux PEE.
Globalement, 52 % des entreprises n’ont pas eu recours au PEE, soit 1.900 entreprises. Un tiers (33 %) a mis en place une attribution gratuite d’actions (AGA) et 19 % d’autres types opérations, parmi lesquelles des bons de souscription de parts de créateur d’entreprise (BSPCE), des stock-options ou une combinaison des précédentes.
Cumul systématique
L’étude de la Dares précise que près des trois quarts (73,9 %) des entreprises ayant recours à l’actionnariat salarié ont également mis en place au moins un dispositif d’épargne salariale (participation, intéressement, plan d’épargne entreprise, ou plan d’épargne retraite collectif). La quasi-totalité (97,7 %) des salariés bénéficiaires d’au moins une opération d’actionnariat salarié sont donc aussi couverts par un ou plusieurs dispositifs d’épargne salariale. Plus de 7 sur 10 (71,2 %) sont même couverts par les quatre dispositifs d’épargne salariale existants.
C’est dans les grandes entreprises qu’apparaît le plus fréquemment le cumul de l’actionnariat salarié avec les dispositifs d’épargne salariale. Ce n’est le cas que de 54,4 % pour celles de moins de 50 salariés. Les dispositifs d’épargne salariale couvrent 52,4 % des bénéficiaires d’au moins une opération d’actionnariat salarié dans les entreprises de cette taille, alors que ce cumul est quasiment systématique dans les entreprises comptant 1.000 salariés ou plus.
(1) Étude de la Dares publiée le 21 août 2024 : L'actionnariat salarié en 2021 : plus de 700.000 salariés bénéficiaires
