Dans son nouveau livre, "Go Big: How To Fix Our World", qui vient de paraître, l'ancien chef du parti travailliste, Ed Miliband, milite pour un « empouvoirement » des salariés. Sous la forme, notamment, de conseils de travailleurs ou d'une représentation au conseil d'administration des entreprises. Notant que nombre de législations, en Europe continentale, incluent une représentation des salariés, il estime que ce système est un gage de bonne gouvernance et de performance des entreprises. D'autant que « selon les études, près de trois salariés sur cinq (et 70 % des salariés à temps partiel), estiment qu'ils n'ont aucune influence sur les décisions prises dans l'entreprise au Royaume-Uni, souligne-t-il. Et si l'on prend l'indice de participation des salariés, sur 28 pays européens, le Royaume-Uni se situe dans les profondeurs du classement, juste devant l'Estonie et la Lettonie... ». Et de poursuivre : « En tant qu'élu, tout au long de la pandémie, j'ai reçu nombre d'appels de la part de salariés concernant leurs craintes sur leur sécurité au travail et leurs difficultés à faire valoir leurs besoins. Le gouvernement doit s'assurer que les entreprises écoutent les demandes exprimées par leurs salariés. C'est ce qui se passe à travers les conseils des travailleurs, par exemple ». À part une meilleure représentation des travailleurs auprès des instances dirigeantes des entreprises, Ed Miliband milite également pour davantage de coopératives. « Selon nos estimations, le Royaume-Uni, avec seulement 500 à 600 organisations enregistrées sous la forme de coopératives détenues par les salariés, est en retard. Le secteur coopératif en Allemagne pèse quatre fois plus lourd que chez nous dans le PIB, et en France, c'est six fois plus », explique-t-il. Une analyse générale que ne partage pas, évidemment, le gouvernement conservateur. Qui a déjà pris les devants en déclarant, une fois les bonnes feuilles publiées dans la presse, que « le Royaume-Uni est en très bonne position dans le monde en ce qui concerne la protection des droits des salariés ». « Nous sommes engagés dans cette protection, avec parmi nos récentes initiatives, l'introduction d'un congé pour deuil parental, la protection des nouveaux parents dans le cadre de l'activité partielle et l'augmentation du salaire minimum. Nous allons également bientôt proposer un nouveau programme de lutte contre le harcèlement au travail ».