Stellantis, résultat de la fusion, en janvier dernier, entre les groupes Fiat Chrysler Automobiles (FCA) et PSA, qui possède les marques Chrysler et Jeep aux États-Unis, a proposé un programme de retraite anticipée aux salariés éligibles au versement d'une pension sur place. Sont concernés ceux qui ont au moins 55 ans et ont travaillé plus 30 ans dans l'entreprise ou au moins 58 ans et 10 ans d'ancienneté. Il s'agit, pour Stellantis, de gérer "la transition et d'aligner nos priorités stratégiques avec de nouvelles compétences et de nouveaux investissements", a fait savoir le numéro quatre mondial de l'automobile dans un mail. L'entreprise veut en effet se recentrer sur les véhicules électriques et investir quelque 30 milliards d'euros dans ce domaine. Elle a d'ailleurs annoncé son intention d'ouvrir deux nouvelles usines avec Samsung et LG Energy pour produire des véhicules électriques à destination du marché nord-américain. Une façon de rattraper son retard par rapport à Ford et General Motors. Stellantis n'a pas voulu révéler à la presse combien de salariés, parmi ses effectifs aux Etats-Unis, soit 14 000 personnes, seraient susceptibles de pouvoir profiter de ce programme de retraite anticipée. Enfin, selon la chaîne d'informations américaine CNBC, les salariés qui sont payés par les syndicats pour leurs fonctions de défense des intérêts des salariés en seraient exclus...