L’âge moyen de départ à la retraite ne cesse d’augmenter. Selon les données diffusées par la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV), l’âge moyen de départ à la retraite se situait à 61 ans en 2006, avec un écart moyen d’une année entre hommes (60,6 ans) et femmes (61,6 ans). Quinze ans plus tard, il a reculé de 1,9 an en moyenne : en 2021, l’âge moyen de départ à la retraite se situait à 62,9 ans, avec un écart moyen plus réduit entre hommes (62,7 ans) et femmes (63,2 ans). D’après l’enquête réalisée en 2021 par la CNAV auprès des retraités, trois facteurs ont joué à parts égales parmi les retraités qui ont souhaité prolonger leur carrière professionnelle : l’intérêt de l’emploi occupé, le souhait de conserver son salaire et celui d’augmenter le montant de sa retraite. Tous n’ont pas le même degré de connaissance du système de retraite : si les trois quarts (74 %) ont une idée claire de la notion de taux plein, une portion importante n’a jamais entendu parler de la décote (33 %), de la surcote (42 %), ou encore de la retraite progressive (40 %).

Près de trois quarts (73 %) des retraités ont indiqué avoir pris leur retraite dès que cette possibilité pouvait se matérialiser, soit une proportion stable par rapport aux enquêtes menées en 2017 et 2014. Il faut noter cependant que cette part est beaucoup plus élevée (87 %) parmi les personnes qui n’occupaient pas un emploi au moment de leur départ, soit 3 points de plus qu’en 2017.

Quant aux motifs du départ, c’est la volonté de profiter le plus longtemps possible de la retraite qui est citée le plus souvent (81 %). Cette part augmente régulièrement au fil des enquêtes, puisqu’elle a progressé de 8 points entre 2014 et 2017 avant de connaître une nouvelle hausse de 4 points entre 2017 et 2021. Les personnes citant le plus fréquemment ce motif sont celles qui ont liquidé leurs droits au taux plein au titre de la durée ou avec une décote. Parmi les autres motivations, la deuxième (51 %) est la volonté de ne plus travailler. Les problèmes de santé qui rendent le travail difficile sont aussi fréquemment mentionnés (35 %), de même que les mauvaises conditions de travail (33 %). Enfin, le licenciement ou la mise à la retraite d’office n’ont rien d’anecdotique puisqu’ils sont cités par 14 % des nouveaux retraités.