Selon une étude de l'International Citizens Group, si le nombre de jours de congés payés varie grandement d'un pays et d'un continent à l'autre, sans oublier le nombre de jours fériés officiels, le classement fait ressortir l'Espagne en première position, avec 25 jours de congés payés par an, auxquels s'ajoutent 14 jours fériés, soit 39 jours au total. En outre, les employeurs espagnols n'ont pas le droit de remplacer des jours de congés par une compensation financière, précisent les experts de l'International Citizens Group. Vient ensuite l'Autriche, avec 38 jours de congés au total,  incluant 13 jours fériés officiels, puis la Finlande, qui affiche 36 jours de congés payés au total, soit 25 jours de congés payés et 11 jours fériés. En revanche, parmi les salariés les moins bien traités en matière de congés payés, les Américains arrivent en première position avec... zéro jour de congé payé dans le Code du travail, contrairement à l'Union européenne, dont la directive sur le temps de travail garantit au moins 20 jours de congés payés par an aux salariés. Ce qui ne veut pas dire que les employeurs américains n'en offrent pas. Mais selon les estimations, un quart des effectifs, aux États-Unis, ne bénéficerait d'aucun jour de congé payé... La situation au Canada est meilleure, puisque les salariés ont droit à dix jours de congés payés par an, auxquels s'ajoutent neuf jours fériés. Chez nos voisins suisses, les salariés ont droit à 20 jours de congés payés, plus quatre jours fériés. Enfin, au Japon, les salariés ont droit à dix jours de congés, sans oublier les 15 jours fériés qui existent dans l'Archipel. Cependant, dans nombre de cas, les salariés ne prennent pas l'ensemble des congés payés auxquels ils ont droit, de peur de perturber le travail de leurs collègues. Ceux qui restent le plus longtemps dans l'entreprise ont parfois droit à des jours supplémentaires, en fonction de leur ancienneté, avec un plafond fixé à 20 jours au total de congés payés, mais rien ne dit là encore qu'ils les prennent...