Selon la récente enquête, auprès de plus de 1.000 cadres en France, publiée par le moteur de recherche d'emploi Indeed, manager une équipe ne fait plus rêver... Ainsi, 20 % des cadres – et 25 % des femmes cadres – déclarent ne pas vouloir gérer d'équipe. Cette proportion est encore plus élevée parmi les 35-49 ans (27 %), la tranche d'âge la plus susceptible d'occuper des fonctions managériales. En revanche, 87 % des 18-34 ans, les plus jeunes sur le marché de l'emploi, déclarent souhaiter encadrer une équipe. « L'appétence managériale serait-elle d'autant plus forte que l'on ignore en quoi consiste cette fonction ? », se demande Indeed. Pour l'heure, la grande majorité des cadres aiment être managés : 68 % le déclarent. Cette statistique atteint 72 % chez les femmes, « un écart très significatif avec les hommes (66 %) qui pourrait être la marque d'une plus faible confiance en soi parmi les profils de femmes cadres », avance le commentaire d'Indeed. En outre, 32 % des participants à l'étude aimeraient idéalement travailler en indépendants, sans aucun manager. Le métier de manager n'est en effet pas de tout repos. Parmi l'ensemble des répondants étant actuellement managers, 66 % trouvent cette fonction stressante (et 72 % des femmes) et 43 % considèrent que cela représente trop de responsabilités (49 % des femmes le soulignent). En outre, un manager sur deux trouve que sa fonction est devenue trop difficile depuis le début de la crise sanitaire. « La fonction de manager, essentielle à la performance et à la cohésion de toute l'entreprise, a été particulièrement mise à mal pendant l'année et demie de pandémie. Il est urgent que les entreprises réinventent ce métier pour qu'il ne soit plus synonyme d'épuisement, de stress et de difficultés, déclare Eric Gras, expert du marché du travail chez Indeed France. Un long chemin reste également à parcourir pour que les femmes gagnent en confiance en elles et continuent de conquérir de nouveaux territoires managériaux en entreprise. »