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Randstad s’allie à CornerJob

Liaisons Sociales Magazine | Management | publié le : 22.05.2017 | Eric Béal

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Crédit photo Adobe Stock

Ils devraient faire un malheur chez les TPE-PME. Le réseau Randstad et la start-up CornerJob ont décidé de mettre leurs expertises en commun pour proposer aux petites entreprises et aux demandeurs d’emploi non cadres, un service original de recrutement simplifié sur mobile.

Concrètement, une entreprise, ayant besoin d’un renforcement de son équipe pour honorer une commande, peut créer une offre d’emploi géolocalisée en ligne pour une mission en intérim, sur l’application mobile CornerJob.

Les candidats intéressés postulent à partir de leur smartphone. L’entreprise fait son choix puis transmet au candidat retenu une demande d’embauche. Et c’est là que Rand-stad intervient.

Évaluation en ligne

Le spécialiste du recrutement et de l’intérim contacte le candidat, crée son dossier administratif et l’évalue au moyen d’un entretien en ligne. Avec un test si nécessaire. Lorsque la candidature est validée, Randstad Direct, la plate-forme de recrutement en ligne du réseau, prend le relais.

Il assure l’ensemble des étapes essentielles à la relation de travail entre le salarié et l’entreprise utilisatrice : constitution du dossier administratif, édition et signature du contrat de travail, émission de la facture, paiement en ligne de l’intérimaire et suivi de la mission.

Une liberté inédite pour les petits patrons qui ont rarement le temps d’assurer les tâches administratives leur incombant. « Ce partenariat devrait accélérer et simplifier l’embauche pour les petites entreprises », estime David Rodriguez, CEO de CornerJob.

Recrutement digital

 

De son côté, François Béharel, président du groupe Randstad France, estime que cette alliance « propose un nouveau service simple, rapide et entièrement sécurisé qui devrait favoriser la création d’emploi ». Les deux entreprises espèrent en tirer quelques bénéfices.

CornerJob enrichit son offre de services en dépassant sa fonction de place de marché pour proposer la prise en charge de la relation contractuelle inhérente à la relation de travail. Quant à Randstad, il capitalise sur son savoir-faire RH et espère bénéficier d’un nouveau flux d’entreprises et de candidats.

Il renforce son image de pionnier du recrutement digital, déjà solidement implantée grâce à sa solution big data et à sa plate-forme Randstad Direct. Reste à savoir si les concurrents vont laisser les deux pionniers en paix très longtemps.

Auteur

  • Eric Béal