De plus en plus d'entreprises entendent réorganiser, voire augmenter, le temps de travail de leurs salariés. Objectif, gagner en productivité. Un marché porteur, selon Altedia.

Les accords sur la durée du travail signés pour se conformer aux lois Aubry vivraient-ils leurs derniers instants ? En dépit des différentes modifications législatives intervenues ces dernières années, les accords de réduction du temps de travail avaient jusqu'ici la vie dure. Mais cela pourrait ne pas durer.

C'est la conviction d'Isabelle Eynaud-Chevalier, directeur général adjoint d'Altedia-LHH. "Dans les rapports sur la négociation collective parus ces dernières années, on commence à voir un frémissement concernant les négociations sur l'organisation du temps de travail", explique-t-elle.

L'évolution est encore modeste, mais la tendance serait clairement à la renégociation. "En 2011, il y a eu neuf accords sur le sujet. En 2012, il y en avait trente-cinq. Et trente-huit en 2013, qui sont les derniers chiffres disponibles, indique la DG adjoint d'Altedia-LHH. Ce nombre est encore modeste, mais la dynamique est réelle."

Mais qu'est-ce qui pousse les directions à sauter le pas aujourd'hui, alors qu'elles hésitaient à le faire hier ? "Les DG sont clairement à la recherche d'une amélioration de la productivité. Or les accords signés il y a plus de dix ans ne correspondent plus aux besoins opérationnels dans bon nombre d'entreprises", indique Florian Horvath, consultant senior chez Altedia-LHH.

Dans certaines entreprises, des arrangements à l'amiable ont été passés entre les managers de proximité et les salariés pour ajuster au mieux les besoins en main d'œuvre avec les commandes. Des salariés acceptent des heures supplémentaires contre des primes de gré à gré, d'autres sont employés à la place d'un intérimaire et leur paye est versée sous forme de prime. "Cela introduit des inégalités entre salariés qui constituent des risques juridiques. C'est une deuxième raison de vouloir renégocier", ajoute le consultant.

La loi du 20 août 2008 "portant rénovation de la démocratie sociale et réforme du temps de travail" offre de nombreuses possibilités d'assouplissement, souvent méconnues des DRH. Encore faut-il bien préparer l'indispensable négociation avec les partenaires sociaux.