Les assemblées générales d'Entreprise et Personnel et de Développement Social et Organisation ont approuvé, fin décembre, la fusion de leurs structures. E&P renforce ainsi son offre autour de la "relation sociale".
Deux structures historiques du conseil en ressources humaines s'apprêtent à fusionner dans quelques jours. Développement Social et Organisation, le cabinet créé il y a 35 ans par Marcel Lepetit, va être racheté par Entreprise et Personnel. Concrètement, il s'agit d'un rachat de 100% des parts de DS&O, société par actions simplifiées dont le capital est détenu par les consultants associés et, pour partie, par les anciens associés à la retraite. La décision de rachat de DS&O a été entérinée par l'assemblée générale d'E&P le jeudi 18 décembre. Le même jour, une AG extraordinaire de DS&O votait la cession du capital à E&P, une coïncidence de bon augure pour l'avenir.
Début janvier, Sandra Enlart, la directrice générale de E&P devrait dévoiler ce rapprochement à la presse et préciser que Jean-Pierre Basilien, actuel directeur de projet "Régulation sociale, Relations sociales, Politiques et Processus RH" d'E&P, sera le futur directeur général de DS&O. La filiale conservera sa marque et devrait concrétiser l'offre de service d'E&P autour de la relation sociale dans l'entreprise. "Les deux entités se positionnent de la même manière en intervention, explique un observateur averti. Leurs consultants sont des tiers intervenants qui souhaitent travailler à équidistance avec les directions, les représentants du personnel et les organisations syndicales. Il ne devrait pas y avoir de problème de différence de culture et de méthode de travail."
Ce rapprochement était dans l'air depuis plusieurs années. Dès 2006 en effet, les associés de DS&O recherchaient une structure sur laquelle s'appuyer pour pérenniser le cabinet alors que l'heure de la retraite approchait pour plusieurs d'entre eux. Il s'agissait pour la société de conseil de trouver un partenaire susceptible de garder la marque et de renforcer les points forts de ce cabinet spécialisé dans l'amélioration de l'organisation et des conditions de travail, les risques psychosociaux, le dialogue social, les relations professionnelles, la valorisation des compétences et le management coopératif.
Le savoir-faire des consultants, l'agrément CHSCT obtenu auprès du ministère du Travail et les bonnes relations entretenues avec les organisations syndicales intéressent Entreprise et Personnel. Cette structure associative financée par plus de 110 entreprises, organisations privées et publiques depuis 1969, travaille sur la gestion des ressources humaines et le management des hommes et des organisations. Elle propose à ses adhérents une veille active, des groupes d’échanges, des études, des interventions en entreprise et une activité de formation.
