Les 130 500 collaborateurs du groupe Bouygues peuvent profiter depuis quelques jours d’une solution de matching de CV (CV Catcher, développée par Jobijoba), dans le but d’accélérer leur mobilité interne. La plateforme, qui permet davantage de visibilité sur la diversité de métiers du groupe, « marie » les offres et les demandes de poste, accessible sur un intranet dédié. Elle vise à renforcer la visibilité des 1 300 postes ouverts chez TF1, Colas, Bouygues Construction, Bouygues Télécom et Bouygues Immobilier. La mobilité interne constitue déjà un enjeu clé du groupe Bouygues, puisque près de 3 350 collaborateurs évoluent chaque année au sein des différentes divisions et filiales du groupe. Voici pour le court terme. Pour le plus long terme, la démarche vise à développer l’employabilité et à offrir un accompagnement de parcours personnalisé. Avec comme but ultime, la rétention des talents. « CV Catcher est un outil précieux puisqu’il permet aux collaborateurs de découvrir d’autres opportunités en adéquation avec leur profil auxquelles ils n’auraient pas pensé et, par conséquent, d’ouvrir de nouvelles perspectives de carrière au sein du groupe. Cette initiative est centrale car elle permet à nos collaborateurs de vivre une expérience qualitative équivalente à celle des candidats externes tout en valorisant la diversité des métiers. Cette symétrie des attentions nous est particulièrement chère », explique Marianne Gallon, directrice carrières et développement RH du groupe Bouygues.