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ADP mise sur les start-up RH pour réussir sa transformation

Liaisons Sociales Magazine | Management | publié le : 17.06.2016 | Chloé Joudrier

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Via son challenge « Innovation RH », le groupe Aéroport de Paris (ADP) souhaite s’inspirer des start-up pour accompagner sa transformation digitale. Ses quatre premiers lauréats doivent l'y aider.

Les start-up, sources d’inspiration pour les grands groupes ? C’est en tout cas le calcul que fait Aéroport de Paris (ADP) pour accompagner sa transformation digitale. En partenariat avec le Lab RH, la plus grande association de start-up en France, le groupe ADP a lancé un challenge « Innovation RH » mettant en compétition des jeunes pousses innovantes en matière de ressources humaines.

Tout juste primées, quatre start-up vont encaisser un chèque de 2500 euros. Mais pas seulement. Elles ont aussi pour mission de développer en interne leurs projets pour contribuer à moderniser l’organisation du groupe. « C’est un moyen de travailler sur nos modes de fonctionnement. Pour comprendre ce qui va nous stimuler, nous pousser à travailler autrement », justifie la DRH groupe, Alice-Anne Médard. 

Humeur digitale

Le groupe a reçu 147 dossiers de candidature, soit près de la moitié de l’écosystème des start-up RH en France. « On en a retenu quatre, dont le projet était rapidement applicable. Au-delà des aspects économiques, il s'agit de les accompagner sur le plan humain et sur leur capacité d’achat », explique Edward Arkwright, directeur général exécutif d’ADP.

Chez Speach me, la transmission entre employés est à l’honneur. Les créateurs ont pensé une solution web pour permettre à chacun d’enregistrer simplement ses savoirs pour les diffuser sous la forme de vidéos, en live ou en différé. Zeste me up s’est penché sur les envies des employés. Via une application, ils pourront partager leur humeur, leurs feedbacks et leurs idées innovantes, de telle sorte que leurs dirigeants puissent s'en inspirer.

Chez Jobbers, l’objectif est d’alléger le quotidien de chacun en créant la première conciergerie fondée sur l’économie collaborative. Pour laisser les problèmes de fuite d’eau et de garde d’enfants à des professionnels. Enfin, Sparted a obtenu le prix du public en créant une solution mobile pour digitaliser la transmission des savoirs spécifiques à l’entreprise. Via des quizz et autres jeux pour devenir incollable sur son secteur et sur les domaines d'activités de sa boîte. So corporate !

Auteur

  • Chloé Joudrier