Selon la huitième édition de l'Observatoire du Management© 2021 du cabinet Oasys Mobilisation, qui dresse un bilan du management et de la situation de travail un an après la crise, 70 % des collaborateurs estiment que leur manager « leur fait plus confiance et leur laisse plus d’autonomie ». De même, les répondants notent une embellie dans les relations managers-managés et 55 % des collaborateurs estiment que le management a progressé dans leur entreprise. Dans le détail, 68 % des collaborateurs pensent ainsi que leur manager est un bon manager, soit une hausse de 5 points par rapport à l'étude 2019. En outre, les managers semblent moins stressés par leur métier et donc moins stressants pour leurs collaborateurs. Certes, 67 % des managers considèrent toujours que leur métier est difficile, « mais c'est une baisse de 10 points pour cette question dont la réponse n'avait pas varié depuis 2015 », précise le commentaire de l'étude. En retour, 64 % des collaborateurs jugent leur manager « non stressant ». Enfin, mieux encore, 83  % des salariés disent « avoir confiance dans la capacité de leur entreprise à rebondir après la crise » et 70 % ont confiance dans leur avenir professionnel. Par ailleurs, 74 % des salariés interrogés se disent « très engagés dans le projet de leur entreprise » – et c'est, précise le commentaire de l'étude « le niveau d’engagement le plus élevé depuis la création de l’Observatoire du Management en 2010 », qui ajoute que ce résultat est dû exclusivement à la forte hausse de l'engagement des collaborateurs (+ 10 points depuis 2019), tandis que celui des managers fléchit (- 4 points). Autre enseignement de l'étude, 48 % des répondants estiment que « leur situation professionnelle est meilleure » un an après la crise sanitaire. L'Observatoire du Management© a été réalisé à partir d’une enquête menée du 17 au 30 mars 2021, en partenariat avec Kantar TNS auprès d'un échantillon de 1.501 salariés d'entreprises et d’organisations publiques en France, dont 751 managers et 750 collaborateurs.