Randstad publie, le 24 avril, les résultats du premier baromètre des rémunérations des salariés non-cadres. Près de 2 millions de fiches de paie ont été analysées.

Pour un salarié non-cadre, il vaut mieux évoluer dans un secteur pénurique, disposer de compétences spécifiques, travailler en Ile-de-France ou en Rhône-Alpes, dans les métiers du BTP et administratifs ou encore encadrer du personnel pour percevoir la meilleure rémunération possible. C’est ce que nous apprennent les résultats du premier baromètre des rémunérations des salariés non cadres (consulter ici les résultats) réalisé par l’entreprise de travail temporaire et de services en RH Randstad.

 

 

Une rémunération brute moyenne de 1 395 euros

Les résultats de cette enquête, communiqués le 24 avril en partenariat avec le magazine L’Expansion et WK-RH, se fondent sur l’analyse de près 2 millions de fiches de paie d'intérimaires. L’expertise porte sur les niveaux de rémunération en 2008, les évolutions constatées par rapport à l’année précédente ainsi que sur un focus concernant 82 métiers représentatifs.

On y apprend, par exemple, que la rémunération brute moyenne s’élève à 1 395 euros pour les cols bleus avec des écarts salariaux importants entre les métiers qualifiés et non qualifiés. Ainsi, un assistant RH percevra, en moyenne, un salaire brut mensuel de 1 647 euros contre 1 396 euros pour un employé de cuisine ou un employé de caisse. De même, un ouvrier soudeur gagnera en moyenne 1 604 euros contre 1 421 euros pour un manutentionnaire.

 

 

J-F R.