Une première pour Mastercard. L’établissement financier vient de rendre public, sous la pression d'un actionnaire activiste, l'écart des salaires entre les hommes et les femmes. Au niveau mondial, il se situe à 7,8 %. Toutefois, au Royaume-Uni, où les sociétés comptant au moins 250 salariés doivent publier l’échelle des salaires hommes-femmes, les salariées de Mastercard gagnent, en moyenne, 14,8 % de moins que les hommes… Signe qu'elles ne sont pas encore assez nombreuses à des postes à fortes responsabilités, malgré la présence d'Ann Cairns, vice-présidente exécutive du groupe, basée à Londres. Depuis cinq ans, le fonds Arjuna Capital enjoint les grandes entreprises américaines, et notamment les banques, à publier les écarts de salaires. Cela faisait trois ans qu'il exhortait Mastercard à le faire. Une vingtaine d'entreprises, dont Starbucks, J.P. Morgan, Wells Fargo, Bank of America, Bank of New York Mellon et American Express ont déjà répondu à cet appel… pressant.