Réalisée en mai, la cinquième édition de l’étude annuelle de People Base CBM, cabinet spécialisé en rémunération et politique salariale, effectuée auprès de 300 entreprises. montre une légère hausse de la part de la rémunération variable directe dans le package global de rémunération, ainsi qu'une réduction du nombre de bénéficiaires. Plus de la moitié (52,4 %) des salariés sondés ont ainsi bénéficié d’un ou plusieurs dispositifs de rémunération variable directe (primes, bonus ou commissions). Pour autant, l’éventail de ces dispositifs se contracte de 6,9 % cette année (contre 7,8 % l'année dernière). Selon la catégorie de salariés, la part variable directe dans le package global de rémunération peut varier de 0 à 5 % pour les employés ; de 5  à 15 % pour les cadres intermédiaires ; de 15 à 30 % pour les cadres supérieurs et de 20 à 40 % pour les cadres dirigeants. Cette part variable directe (primes, bonus et commissions exclusivement) dans le « package global de rémunération » reste stable puisqu’elle représente 15,8 % du total, soit à peine 0,2 point de plus que l’année précédente (15,6 %).

L’étude relève également que les politiques de rémunération variables n’ont pas été mises à jour depuis cinq ans et demi, une durée en légère augmentation par rapport à la précédente édition (5,3 ans). Si 45 % des entreprises sondées estiment avoir élaboré des dispositifs de rémunération variable plutôt bien formalisés et détaillés, telle n’est pas l’opinion des salariés. Lors de « focus groups », ils déclarent « quasi systématiquement » ne pas bien comprendre ou mal maîtriser les règles et mécanismes des systèmes de rémunération variable, souvent qualifiés de « trop complexes », « mal formalisés » ou insuffisamment « en relation avec leur travail quotidien ».

Enfin, l’étude note que parmi les entreprises qui n’ont pas encore mis en place un accord d’intéressement (21 % du total), la moitié (54 %) envisage de le faire dans les prochains mois. Parmi celles ayant déjà un tel type d’accord, le montant moyen distribué aux salariés s’élève à 1.179 euros. À noter qu'un cinquième (19 %) de ces structures envisagent de ne pas reconduire l’accord d’intéressement existant.