La direction d’HP France a consulté le CE pour proposer à ses collaborateurs volontaires une baisse des salaires pour préserver l’emploi.

 

La solution à la crise chez HP France ? Une proposition de la direction invitant les salariés à baisser leurs salaires. Les 17 et 18 mars, ce projet, fondé sur le volontariat du personnel, a été présenté au comité d’entreprise qui l’a refusé. Sont potentiellement concernés : les 4 300 salariés de l’entreprise informatique, dont 85 % sont des cadres, mais aussi les 2 000 collaborateurs d’EDS qui vient d’être absorbé par le groupe HP.
Le 16 avril dernier, les salariés issus de la catégorie des manageurs de niveau 2 (les managers RH, notamment) ont reçu une lettre de la direction (consulter une copie de la lettre) leur proposant une diminution de 10 % de leur salaire fixe. Le 1er octobre, ce sera le tour des autres cadres (diminution de 5 %) puis des non-cadres (-2,5 %). Les syndicats (CFTC, CFDT, CGC, FO, CGT) sont outrés. « HP France, explique François Godard, délégué national CFDT, justifie son action en raison du contexte économique, or le groupe a réalisé fait des bénéfices records en 2008. »

 

Dialogue social rompu

Une baisse volontaire du salaire, telle qu’elle est proposée chez HP France, est légale. Le CE a contesté, pour la forme, la démarche qu’il juge contre-productive. « Aujourd’hui, chez HP France, il n’y a plus aucun dialogue social, estime François Godard. Pour freiner ce projet, nous sommes contraints d’envisager des suites juridiques. » Les syndicats espèrent que l’argument d’un détournement de la négociation annuelle obligatoire (NAO) portant sur les salaires peut être défendu devant un tribunal.

 

Préserver l’emploi

Pour convaincre les salariés d’accepter une baisse de salaire, la direction promet la sauvegarde de l’emploi. « Nous n’y croyons pas, lance le délégué cédétiste, la direction a déjà programmé une suppression de 580 postes en France, dont 500 au sein de sa nouvelle filiale EDS. »
Pour contrer les arguments syndicaux, Mark Hurd, directeur monde de HP, a annoncé qu’il donnerait l’exemple en baissant son salaire de 10 %. « Son revenu se compose essentiellement de bonus. En baissant de 10% son salaire fixe, il diminue de 0,75 % sa rémunération », avance François Godard.

 

P. Sudolski