La direction de Naval group a signé le 9 septembre avec les quatre organisations syndicales représentatives (CFDT, CGT, UNSA et CFE-CGC) un nouvel accord de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour une durée de cinq ans. Cet accord vise à renforcer l’anticipation des besoins en ressources humaines, dans la mesure où les programmes du naval de défense, tant des navires de surface que des sous-marins, s’inscrivent sur plusieurs dizaines d’années, et nécessitent une planification de long terme des besoins de compétences. D’autant que de nombreuses compétences spécifiques de production requièrent des temps longs d’acquisition (5 à 10 ans).
Mais l’accord a aussi pour objectif d’acculturer l’entreprise à de nouveaux modes de management. Au menu notamment : l’apprentissage en continu des salariés pour les métiers de production et d’études (15% du budget formation), la mise en place d’un nouveau passeport compétences pour que chaque collaborateur valorise l’ensemble de ses compétences professionnelles et extraprofessionnelles, une reconnaissance de l’implication des tuteurs d’alternants et l’encouragement à la transmission des savoirs par les seniors grâce à des mesures d’aménagement de fin de carrière : temps partiel, mécénat de compétences… Des partenariats seront par ailleurs développés avec les sous-traitants du bassin d’emploi de la filière navale, pour soutenir l’employabilité des collaborateurs.
Enfin, pour mieux prévenir et accompagner les situations de pénibilité au travail, un observatoire paritaire de veille, d’analyse et de prévention des situations de pénibilité sera créé. Des réunions d’information vont être organisées sur l'ensemble des sites de Naval Group en France afin que les mesures de l’accord soient largement diffusées auprès des collaborateurs.
