La région Ile-de-France va participer au plan 500 000 formations de l'Etat. Et signe une convention avec Pôle emploi pour mieux piloter la formation des demandeurs d'emploi.

Et un nouveau plan d’urgence pour l’emploi et la formation ! Cette fois-ci, il s’agit de celui de la région Ile-de-France, présenté le 21 mars par sa présidente, Valérie Pécresse. « Avec mise en œuvre immédiate », a-t-elle précisé. Bonne nouvelle pour le gouvernement : la région a décidé de s’engager dans l’autre plan d’urgence, le national, celui des 500 000 formations.

Mais avec prudence… « L’Etat aimerait que l’on s’engage tout de suite sur 50 000 formations supplémentaires. Je ne suis pas aujourd’hui en mesure de vous dire si ce chiffre est crédible et sérieux », lance Valérie Pécresse. Qui se pose en chantre de la qualité avant la quantité.

Convention avec Pôle emploi

Seule certitude pour coller à cet engagement auprès de l’Etat, la région va tripler le budget lié aux actions de formations collectives, de 12 millions d’euros à 36 millions d’euros. Un engagement financier qui doit lui permettre de passer de 2 000 à 6 000 dispositifs financés en 2016. Charge à l’Etat de rembourser ensuite l’effort régional.

L’ancienne députée des Yvelines se veut « volontariste ». En particulier via un partenariat original signé avec Pôle emploi qu’elle souhaite accompagner sur l’apprentissage, dont elle chiffre la baisse des entrées à 18% depuis 2010 en Ile-de-France.  Pour relancer la machine, le partenariat prévoit l'intervention des développeurs de l’apprentissage et la mise en place de « référents CFA » au sein des agences de l’opérateur. "Ce sont les 600 conseillers entreprises déployés depuis un an qui auront le rôle de référent", précise Jean Bassère, le directeur général de Pôle emploi. 

Renforcer le digital

Compte tenu des nouvelles missions de pilotage des politiques de l’emploi de la Région, les cloisons tombent avec Pôle emploi. L'opérateur et la région se sont engagés dans le développement commun d’outils digitaux pour aider à l’orientation. Avant l’été, un appel d’offre (1 millions d’euros) sera lancé pour construire un bilan de compétences personnalisé qui devrait être en ligne avant la fin de l’année.

Seconde action en collaboration avec Pôle emploi, l’élaboration d’un site intitulé « La Bonne formation » afin d’orienter au mieux les chômeurs vers les formations adéquates et, si possible, proches de leur domicile. « Nous allons, pour cela, mieux territorialiser la région, en 25 ou 30 bassins d’emploi », précise Valérie Pécresse. Histoire également de recenser au plus près du terrain les besoins en compétences des entreprises.

Evaluation des formations

Surtout, elle insiste pour que les formations sélectionnées par la région et Pôle emploi entrent « dans une logique d’évaluation », notamment par les stagiaires et de manière non anonyme. Allant même jusqu’à plaider pour la création d’un office de l’évaluation des formations.

Enfin, la région s’engage à financer ou cofinancer des formations dites d’adaptation pour permettre à un chômeur de se former rapidement pour gagner en compétences afin d’obtenir un poste ouvert par une entreprise. Et ainsi créer « un quasi système de préembauche », affirme Valérie Pécresse. Un dispositif qu'il faudra, bien sûr, évaluer.