Les autorités espagnoles négocient actuellement avec les organisations patronales et les syndicats de salariés pour faire en sorte que les employeurs se chargent d'une partie des dépenses de formation, notamment liées à des reconversions, si elles veulent continuer de profiter du dispositif d'activité partielle mis en place durant la pandémie de Covid-19 au-delà du 30 septembre et jusqu'au 31 janvier 2022. Autrement dit, contrairement à la situation actuelle, le prolongement de la protection des entreprises par le biais du paiement des salaires pour activité partielle ne sera plus automatique mais se fera sous conditions. Cela dit, le nouveau schéma prévoit d'exonérer de certaines contributions sociales les entreprises qui présenteront un plan de formation de leurs salariés. L'État maintient, dans certains secteurs, le paiement total de l'allocation-chômage en cas d'arrêt total des activités en raison de la pandémie, et 50 % du paiement pour celles qui ne sont que partiellement affectées et comptent moins de 50 salariés, et 40 % pour les grandes entreprises. En ce qui concerne la participation financière des entreprises à la formation, elle ira, selon les pourcentages minimaux du coût total de la formation établis, de 5 % dans les entreprises de six à neuf travailleurs (les plus petites sont exonérées) à 40 % dans les entreprises de plus de 250 salariés. Pour les entreprises de 10 à 49 salariés, le pourcentage est fixé à 10 %,et pour les entreprises de 50 à 249 salariés, à 20 %. De cette façon, les plus grandes entreprises assumeront une plus grande proportion du co-paiement de la formation. Le plan définitif, qui veut donc lier cette période de latence pour les salariés à un effort de formation de la part des employeurs, devrait être présenté en même temps que l'augmentation à 15 euros de l'heure pour le salaire minimum et approuvé en conseil des ministres le 28 septembre.