2015 est l’année de transition pour la formation professionnelle. Les entreprises doivent déjà s’interroger sur le financement du plan 2016, sans la béquille fiscale du 0,9 % ; et sur son articulation avec le CPF.Pas simple.
De quoi est constitué le plan 2015 ? Comment financer le plan 2016 sans le 0,9 % légal fiscal ? Comment et jusqu’où intégrer le nouveau compte personnel de formation (CPF) dans la stratégie d’entreprise ? Ces questions véritablement cruciales se posent en ce moment aux responsables formation et beaucoup s’inquiètent.
L’affaire est techniquement et opérationnellement complexe. Christophe Chollet, responsable des financements de la formation à Orange, le reconnaît : peu de formations du plan sont certifiantes et a priori passables en CPF, et il va falloir « mettre tout cela à plat ». Le durcissement du recours aux périodes de professionnalisation réduira également les possibilités de retour financier des Opca.
Jérôme Kujawa, responsable formation de Sade (travaux publics), est dans une situation financière similaire : la direction générale a donné mission à son service formation de trouver les voies d’optimisation sans rallonge budgétaire, afin de
