Le site ouvre ses offres de contrats d'alternance à tous les candidats. Une nouveauté. La plateforme était jusqu'alors réservée aux seuls jeunes ayant déjà eu une première expérience chez sa cinquantaine d'entreprises adhérentes.

Avis aux futurs apprentis en quête de contrat : ayez l’œil ! La plateforme d’échanges d’alternants Engagement Jeunes, créée en mai 2014 à l’initiative de six groupes membres de l’Afep (Association française des entreprises privées), a décidé de mettre en accès libre les offres déposées par sa cinquantaine d'entreprises adhérentes. Des propositions de contrat jusqu’à présent réservées aux seuls alternants, stagiaires de longue durée (plus de quatre mois) et VIE déjà passés dans leurs rangs.

Désormais, il n’est plus nécessaire d’avoir déjà mis un premier pied chez Siemens France, Axa, Danone, HSBC, Engie, Casino ou Bureau Veritas, bref d’avoir été aux effectifs d’une des entreprises partenaires du site, pour connaître en temps réel leurs propositions de contrats d’apprentissage. À ce jour, quelque 800 opportunités sont à saisir, pour moitié dans les systèmes d’information et de télécoms, dans le commerce et la vente ou la production-maintenance.

Apporter sa pierre

Cette démocratisation de l’accès au portail est une réponse au plan de relance de l’apprentissage, porté par le gouvernement. Celui-ci s’est fixé un objectif volontariste de 500 000 apprentis en 2017 (contre 426 000 apprentis en 2014) et communique à tout-va sur le sujet. « Nous nous inscrivons pleinement dans la campagne sur l’apprentissage », commente David-Alexandre Gava, Talent acquisition chez Siemens France et chargé de la plateforme. Sa création déjà, en 2014, était intervenue peu après des déclarations de l’exécutif sur le manque d’engagement des entreprises en matière d’apprentissage.

L’objectif de cette plateforme de partages de profils, à l’accès alors réservé, était triple, rappelle Pierre-Alexandre Gava : favoriser l’embauche des jeunes alternants par l’entreprise qui les a formés, par des entreprises de la même filière ou des PME, sous-traitantes ou non. Ces dernières peuvent accéder gratuitement à la CVthèque d’anciens alternants, pas moins de 5000 jeunes aujourd’hui dont 60% de niveau Bac+5. « Les grands groupes* ne recrutent durablement, au mieux, que 15 à 20% des alternants qu’ils ont formés. Ces jeunes intéressent souvent les PME qui n’ont pas forcément les moyens de former », rappelle-t-il.

59 600 offres déposées

Les jeunes diplômés « avec expérience », désireux de poursuivre leur alternance ou de trouver un poste en fin d’alternance, ont trouvé sur la plateforme la possibilité de valoriser leur expérience professionnelle auprès d’un réseau d’employeurs en croissance permanente. Et celle d’entrer en contact rapidement avec le bon interlocuteur. « Nous sommes automatiquement redirigés vers le site de l’entreprise, et souvent vers les chargés de recrutement », commente Vincent Dulac, ex-apprenti d’Orange Business Services, en Master 2 « responsable du développement commercial », engagé en CDI chez BNP Paribas grâce au site.

Essentielle et rassurante pour le futur employeur : la recommandation du maître d’apprentissage, dont les coordonnées sont jointes. La diffusion d’offres d’emploi est un autre point fort de la plateforme. A ce jour, 400 entreprises ont ouvert un compte directement pour diffuser leurs offres sur le jobboard accessibles aux alternants inscrits. 

Si Engagement Jeunes n’avance pas de chiffres concernant le nombre de contrats signés, il affiche une audience et des flux importants. Depuis le démarrage du portail, il y a deux ans, quelque 1200 entreprises – grands groupes ou PME - ont diffusé 59 600 offres (en CDI, CDD, alternance, VIE ou stage). Et la plateforme a permis de rediriger 11 172 candidatures vers les chargés de recrutement. Des résultats appelés à s’améliorer encore avec la mise en accès libre des offres de contrats d’apprentissage.

 

*Les entreprises de plus de 250 salariés sont soumises à un quota obligatoire de 5% d'alternants dans leurs effectifs  depuis janvier 2015.