La région lance un dispositif agissant sur deux axes : sensibiliser les entreprises via des développeurs et sécuriser les parcours des jeunes grâce à des conciliateurs.

Des développeurs et des conciliateurs. Ce sont les deux pivots d’un dispositif offensif lancé par le conseil régional du Nord-Pas-de-Calais pour relancer l’apprentissage en cette rentrée 2015. Objectif : contrer la baisse de plus de 20% des contrats en alternance constatée depuis 2009 sur le territoire.

« Nous avons réfléchi selon deux axes : comment développer l’apprentissage et comment sécuriser le parcours des jeunes », résume Christophe Pilch, vice-président de la région en charge de la formation professionnelle. Résultats : 36 postes de développeurs de l’alternance chargés d’informer, de sensibiliser et d'accompagner les entreprises, et 19 de conciliateurs qui interviennent dans les centres de formation pour apprentis (CFA) auprès des jeunes. Le tout pour un montant de 2,4 millions d’euros (700 000 issus de la région, le reste provenant de fonds européens).

1300 contrats supplémentaires dans l'artisanat

A ce jour, une dizaine de CFA ou de missions locales ont répondu à un appel à projet de la région pour l’intervention d’un conciliateur : « Il interviendra pour éviter les décrochages et pour qu’un jeune ne se retrouve sans formation en cours d’année », explique Christophe Pilch.

Côté développeurs, l’initiative est largement inspirée d’une expérimentation lancée à la rentrée 2014 par la chambre des métiers et de l’artisanat de la région, intitulée Direct Artisanat. Une trentaine de « commerciaux » ont contacté 5200 entreprises du territoire et identifié 2200 possibilités de contrats en alternance. En un an, 1300 contrats ont effectivement été signés. Engagement budgétaire : un million d’euros.

Régler les conflits

« Le résultat est très positif dans un contexte économique compliqué », se réjouit Alain Griset, le président de la Chambre. Il indique qu’un artisan intervient également comme médiateur auprès des CFA en cas de demande suite à un conflit entre un apprenti et une entreprise.

Selon Alain Griset, la région ne compte que 23 000 alternants alors que, par rapport à la moyenne nationale, elle devrait en former près de 40 000. L’enjeu est donc essentiel pour le territoire, comme il l’est dans l’Hexagone. D’ailleurs, le gouvernement compte lancer une plateforme nationale de mise en relation entre apprentis et entreprises en janvier 2016. En 2014, le nombre de contrats signés a baissé de 3%, après une chute de 8% en 2013.