Pierre Gattaz demande une mobilisation nationale pour enrayer la chute de l'apprentissage. Simplification, meilleure orientation et souplesse du contrat sont au centre des propositions.

Le président du Medef ne mâche pas ces mots. Ce mardi 14 avril, il décrète l’état d’urgence sur la question de l’apprentissage. Le vocabulaire est martial : « Nous demandons au gouvernement la constitution d’une task force pour prendre des décisions d’ici à trois mois et la mise en place d'un plan d’action », assène Pierre Gattaz, qui juge la situation dramatique. Et sa requête s'avère très précise : il propose qu'un binôme député-chef d'entreprise soit mandaté rapidement pour faire des propositions d'assouplissement.

A l’appui de son appel, des chiffres et un sondage. D’abord, les données : en 2013, le nombre de contrats d’apprentissage a baissé de 8% par rapport à 2012. En 2014, « la diminution enregistrée est de 4,4% », note Florence Poivey, responsable de la formation au Medef. Selon la dirigeante, la plupart des régions décrocheraient. En outre, celle-ci insiste sur les prévisions alarmantes concernant l'investissement dans les CFA. D'après le Medef, par exemple, le Limousin prévoit une baisse de son budget primitif d’investissement de 48% cette année et le Nord–Pas-de-Calais de 45%.

Les entreprises plébiscitent l'apprentissage sans embaucher

En complément, le Medef a demandé à Ipsos un sondage* sur l’apprentissage. Si 96% des entreprises interrogées pensent qu'il est un bon moyen pour faciliter l’insertion des jeunes, 58% ont « rarement ou pas du tout » embauché d’apprentis ces trois dernières années.

Une situation surtout vérifiée dans les secteurs des services et de l’agriculture ainsi que dans les entreprises de moins de 10 salariés. Pis, 71% des chefs d'entreprises disent ne pas envisager le recrutement d'un apprenti dans les mois qui viennent, certains secteurs comme le BTP étant en pointe sur ces difficultés.

#Apprentissage : dans le BTP les contraintes administratives expliquent à 75% le non recours à l'apprentissage. @IpsosFrance

— MEDEF (@medef) 14 Avril 2015

Fort de ces constats, le Medef propose des pistes d’actions, liées aux attentes des entreprises sondées : refondre le système d’orientation scolaire, alléger les freins administratifs et réglementaires (comme sur le travail pénible), pouvoir embaucher à tout moment, assouplir les possibilités de séparation d’avec l’apprenti et mettre l’entreprise au cœur de la construction des diplômes.

Une série de pistes peu originales mais qui surfent sur une période difficile où l’objectif gouvernemental de 500 000 apprentis « ne peut être tenu sans exploser les freins », affirme Pierre Gattaz.

#Apprentissage: A rester tt le tps dans des arrangements de tuyauteries on oublie qu'il faut simplement laisser + de liberté aux entreprises

— MEDEF (@medef) 14 Avril 2015

Pour confirmer les difficultés de la filière de l’apprentissage, notamment dues aux modifications des règles de financements, le Medef a demandé au cabinet KPMG de mener un audit auprès de 10 centres de formations d’apprentis (CFA) et de 10 écoles pour évaluer leur perte en terme budgétaire par rapport à la collecte de 2014. Pierre Gattaz donne rendez-vous en septembre pour des résultats précis.

Mieux former les formateurs

Dans le même temps, l’Association nationale des apprentis de France (Anaf) rendait public ses dix propositions pour « lutter contre les ruptures de contrats et améliorer sensiblement la qualité de l’alternance afin de relancer son attractivité auprès des familles et des entreprises ». A rebours des pistes du Medef, l'Anaf insiste avant tout sur la qualité des formations et des formateurs.

Elle souhaite par exemple que la prime de 1000 euros instituée en septembre dernier pour l’embauche d’un apprenti soit affectée aux CFA pour développer des « programmes de qualité » et pour « aider les CFA à anticiper les besoins imminents des entreprises ». Enfin, L’Anaf dessine plusieurs pistes de communication pour favoriser la bonne image de l’apprentissage. Une vision bien éloignée de celle de l'organisation patronale.

Les dix propositions de l'ANAF synthétisées ! http://t.co/KKrcq3FIkM #apprentissage #alternance

— Apprentis de France (@anaf_fr) 14 Avril 2015

 

 *Sondage Ipsos-Medef auprès de 601 entreprises effectué du 3 au 11 mars 2015.