Une start-up propose une nouvelle méthode d’approche pour trouver un stage ou un contrat en alternance. Objectif : professionnaliser la démarche et lutter contre les ruptures de contrat.

Aider les jeunes de moins de 30 ans à trouver un contrat en alternance ou un stage et surtout le conserver. C’est l’objet de Proactive Academy, une entreprise sociale et solidaire, spin-off de l’Association nationale des apprentis de France (Anaf). Depuis 2012, cette structure propose une prestation d’accompagnement aux jeunes via les établissements d’enseignement, les centres de formation d’apprentis, les lycées et les écoles de l’enseignement supérieur.

Quelle stratégie de recherche mettre en place ? Quel type de questions poser ? Comment détecter les besoins immédiats d’une entreprise ? La démarche vise à faire prendre conscience aux jeunes que le simple envoi de CV ne sert strictement à rien sans une stratégie bien pensée. L’accompagnement proposé par Proactive Academy se déroule sur deux à cinq jours suivant les besoins et le niveau des jeunes. Le coût varie de 900 à 2450 euros pour un groupe de 15 personnes.

Trop nombreuses ruptures

« Les jeunes ne sont pas armés pour aborder l’entreprise. Notre objectif, c'est de les aider à mieux questionner le chef d’entreprise, en amont, pour que le stage ou le contrat en alternance se passe bien », explique Morgan Marietti, co-fondateur de Proactive Academy. Car l’un des fléaux de l’apprentissage concerne le taux rupture des contrats qui s’élève en moyenne à 20%, avec des variations en fonction des secteurs.

Depuis près d’un an et demi, 1500 jeunes du CAP au doctorat ont ainsi été coachés par la jeune pousse dans une trentaine d’établissements. Via des jeux de rôle ou du coaching individualisé, les dix formateurs de Proactive Academy ont permis à deux tiers d'entre eux de trouver une entreprise. La start-up s’est inspirée de la démarche initiée depuis six ans par la région Ile de France auprès de 10 000 apprentis. Les résultats sont plutôt prometteurs. «  Le taux de rupture est passé de 20% en 2008 à 4,9% en 2014 », souligne Morgan Marietti.

Plateforme web dédiée

La structure entend également proposer ses services aux demandeurs d’emploi engagés dans une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). Un dispositif qui permet à des chômeurs d'alterner formation et stage en entreprise pour se préparer à la prise d'un poste. Depuis deux ans, des entreprises, comme Air France, ou des fédérations patronales, telle celle de l'industrie pharmaceutique (Leem) font également appel à ses services. "Elles nous demandent d’accompagner les jeunes en contrat de professionnalisation qui ne seront pas embauchés en fin de contrat. Nous leurs apprenons à identifier les employeurs susceptibles d'être intéressés par les compétences qu'ils ont développées en alternance », explique Morgan Marietti.

Pour passer à la vitesse supérieure, Proactive Academy vient de lever 200 000 euros. Une somme qui servira en particulier à ouvrir, en février prochain, un site web baptisé "trouvetonentreprise.com". L’idée? Diffuser à un plus large public, notamment celui des collégiens et de leur famille, cette démarche de recherche proactive. Quinze modules seront proposés avec vidéo, tests et "serious games".