Les DRH des grandes entreprises, sondés par le cabinet Idep France, ne voient pas dans la réforme de la formation professionnelle une source de simplification. Ils s’attendent plutôt à devoir refonder
leur stratégie de formation et à intégrer de nouvelles contraintes.

«Parmi les entreprises de plus de 3 000 salariés que nous avons interrogées, 79 % ne voient pas dans la réforme de la formation professionnelle continue une source de simplification, mais elles se rendent bien compte que c’est une évolution », assure Xavier Masse, dirigeant de la société de conseil RH Idep France, qui vient de mener une étude auprès de DRH de 207 entreprises de plus de 3 000 salariés*. Une évolution à plusieurs niveaux : financière, formative et sociale.

Gérer la fin du DIF
Une très large majorité (81 %) de ces grandes entreprises estime d’ores et déjà qu’elles seront «impactées » par cette réforme, et le même pourcentage a commencé à travailler sur son application en interne. « Six mois après la publication de la réforme, une grande partie des entreprises a déjà débuté une réflexion sur la fin du DIF et la mise en œuvre du CPF, précise Xavier Masse. Elles savent qu’elles vont devoir gérer la fin du DIF, informer sur le CPF et s’organiser pour la mise en place des entretiens professionnels : communication interne, formation des n + 1, réflexion sur la qualité, logiciel de suivi, analyse des risques, etc. Elles pensent que la gestion du CPF va être lourde avec les entretiens professionnels tous les six ans, les possibles pénalités (abondements), l’utilisation des points du compte personnel de pénibilité dans le cadre du CPF et les critères d’éligibilité. D’ores et déjà, 80 % ont une réflexion menant à une externalisation du 0,2 % CPF auprès de l’Opca, mais 20 % restent encore très mitigées. »
Autres sujets de réflexion de ces grandes entreprises : l’élaboration du plan de formation 2015 et, ensuite, leurs relations avec leur Opca et leurs cofinancements.