Les parcours partagés d’apprentissage, créés au printemps 2012, se développent, avec quelque 300 jeunes concernés dans la filière aéronautique. D’autres industries commencent à s’y intéresser.

« L’apprenti en parcours partagé d’apprentissage (PPA) n’est pas un ingénieur en cravate », insiste Mikel Echeverria, sous-traitant à Hendaye (Pyrénées-Atlantiques) du groupe Sogerma, spécialisé dans l’usinage de précision de pièces mécaniques pour l’industrie aéronautique. Le ton est donné. En partageant leur temps d’apprentissage entre leur employeur donneur d’ordres et une entreprise partenaire (sous-traitante, fournisseur ou cliente), ces jeunes enrichissent leur parcours d’une expérience de terrain, « ce qui leur apporte une excellente formation », poursuit le dirigeant de la PME de 20 salariés.

Parcours sur mesure
La formule du parcours partagé d’apprentissage a été créée par un décret du 2 mai 2012 à l’initiative du comité stratégique de la filière aéronautique, composé de représentants de l’État, d’entreprises, du Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales (Gifas) et des syndicats de salariés. Le PPA est un parcours sur mesure formalisé par une convention tripartite (employeur, entreprise d’accueil, jeune) qui prévoit un temps de présence dans une entreprise partenaire (maximum 50 % de la durée du contrat).

Le projet pédagogique est coconstruit...