Les entreprises peuvent profiter des multiples initiatives de la prochaine Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, du 14 au 20 novembre, pour se rapprocher du taux d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés
dans leur effectif.
La 20e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, organisée par Ladapt du 14 au 20 novembre, comporte deux nouveautés. « Mouv’emploi est une action née de l’idée de mobiliser les demandeurs d’emploi en situation de handicap pour démarcher des entreprises, afin de recueillir des offres de poste à pourvoir, explique Emmanuel Constans, président de l’association. Sur une zone géographique déterminée, les demandeurs d’emploi font du porte-à-porte en entreprises pour recueillir les offres d’emploi disponibles. Celles-ci sont ensuite mises dans un pot commun. Les demandeurs d’emploi participent à cette initiative pour la communauté et non pour eux seuls. »
Autre nouveauté : l’initiative “Handi Cap Entreprises”, dont la priorité est « d’aider les personnes en situation de handicap en formation à pousser les portes des entreprises afin qu’elles puissent proposer leurs compétences, et, en retour, récolter des offres d’emploi ou de stages pour le collectif ».
Comme tous les ans, les très nombreuses actions (Handicafés, Jobdatings, Forums Emploi/Handicap, Point Com Entreprise…) prévues en France et dans les pays européens participants sont présentées sur le site Internet dédié.
Plus de 40 000 rencontres en 2015.
En guise de bilan pour l’année 2015, Emmanuel Constant pointe que « malgré les événements tragiques du 13 novembre, plus de 400 actions de terrain se sont déroulées dans toute la France, dont 116 directement organisées par les salariés, les bénévoles et les partenaires de Ladapt. Parmi celles-ci, on compte 35 actions emploi/handicap, qui ont réuni 928 recruteurs et 4 610 candidats en recherche d’emploi, et totalisé plus de 40 000 rencontres. Nous sommes fiers de voir qu’une telle entreprise, jugée extravagante à ses débuts, a pu, au fil des ans, grâce au soutien de ses partenaires, mais aussi de la société civile, se développer pour dépasser aujourd’hui nos frontières et essaimer chez nos voisins ».
C’est en effet la deuxième année que cette initiative, française à l’origine, devient européenne. Elle a reçu un soutien de poids en la personne de Martin Schulz, président du Parlement européen. Selon ce dernier, « la discrimination envers les personnes handicapées est d’autant plus insidieuse que le handicap est trop souvent tabou. Contrairement à certaines idées reçues, le handicap ne concerne pas que les autres. Touchant environ 80 millions de citoyens en Europe, le handicap nous concerne tous, nous Européens, directement ou indirectement ».
L’aéronautique recrute des salariés handicapés
L’association Hanvol, créée en mars 2010 par le Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales (Gifas) et des entreprises du secteur*, est en recherche de candidats sans emploi et en situation de handicap, jeunes ou adultes en reconversion professionnelle, motivés par les métiers industriels et intéressés par une formation en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) préparant à des métiers de l’industrie aéronautique et spatiale : opérateurs, techniciens et ingénieurs. Ces contrats d’alternance peuvent déboucher sur un diplôme, un titre d’un niveau supérieur ou un certificat de qualification.
Les candidats peuvent envoyer leurs dossiers dès à présent et au plus tard le 31 janvier 2017 à www.hanvol-insertion.aero. Il n’y a pas de limite d’âge pour la formation en alternance des personnes handicapées, et la prochaine rentrée aura lieu en septembre 2017. « Depuis sa création, l’association Hanvol a signé 115 contrats d’alternance », assure son délégué Jean-Pierre Ramelet.
* Airbus Defense & Space, Dassault Aviation, UTC Aerospace Systems, MBDA, Safran, Thales, Liebherr, Assystem, P3, Lisi Aerospace, Triumph Controls France et Synergie.
