Sur le territoire de Grand Paris Seine Ouest, les entreprises du secteur du numérique disposent d’une plate-forme Internet pour organiser entre elles du prêt de main-d’œuvre et des mobilités.
Recourir au prêt de main-d’œuvre ou organiser pour leurs salariés volontaires une mobilité externe sécurisée est désormais un jeu d’enfant pour les entreprises du secteur du numérique situées sur la communauté d’agglomération de Grand Paris Seine Ouest (GPSO). Il leur suffit de s’inscrire sur la plate-forme Internet Apitalent et d’y déposer CV ou offres d’emploi.
« Nous avons créé cet outil de mise en relation pour aider les entreprises à être dans une logique d’anticipation économique et de gestion territoriale des emplois et des compétences, explique Patrick Pasquier, directeur du développement économique de GPSO. Il permet de faciliter le recrutement, de développer les liens entre grandes et petites entreprises, et de sécuriser les mobilités sur le bassin d’emplois. » L’usage de la plate-forme est réservé pour l’instant au secteur du numérique, qui représente 1 500 entreprises et touche 40 % des emplois du territoire.
Volontariat et accompagnement des salariés
L’interface a été créée par la start-up Apitalent sur une commande du pôle numérique de GPSO, en lien avec la Direccte et les DRH de huit entreprises associés à sa conception. Depuis son lancement en mars 2015, 60 entreprises s’y sont inscrites et y ont déposé plus de 100 offres d’emploi et 150 CV de salariés.
Concrètement, comment s’effectue la mise en relation via la plate-forme ? L’inscription est gratuite, les entreprises nomment un référent mobilité et signent une charte de déontologie qui garantit le volontariat et l’accompagnement des salariés, l’anonymat en début de processus et le respect du cadre légal. La plate-forme permet d’organiser des mobilités temporaires par du prêt de main-d’œuvre à but non lucratif, encadré par la loi Cherpion (28 juillet 2011), ou des mobilités volontaires sécurisées, donc potentiellement définitives, encadrées par la loi sur la sécurisation de l’emploi (14 juin 2013).
Dans le premier cas, le contrat de travail est maintenu à l’identique et le salarié rémunéré par son entreprise d’origine ; dans le second cas, le contrat de travail est suspendu pendant la période d’essai, mais le retour dans l’entreprise d’origine est garanti en cas d’échec.
L’outil intéresse à la fois des grands comptes – comme HP, Microsoft, Davidson – et des start-up. Leurs motivations sont diverses...
