Ni licenciements, ni ruptures : pour alléger sa masse salariale, le géant espagnol des télécommunications Telefónica a lancé un plan de “suspension individuelle de contrats “(PSI). Inclus dans le nouvel accord collectif de l’entreprise, entré en vigueur début 2016, ce dispositif permet aux salariés de plus de 53 ans, avec un minimum de quinze ans d’ancienneté, de ne plus travailler dans l’entreprise tout en gardant des liens solides. 68 % de leur salaire est maintenu jusqu’à l’âge légal de la retraite (65 ans) tandis que les avantages sociaux comme l’assurance médicale sont pris en charge par l’entreprise.

Un dispositif qui diffère des préretraites souvent mises en œuvre par le groupe ces dernières années. Techniquement, le salarié avance à la sécurité sociale les cotisations, que Telefónica lui rembourse ensuite.

Congés maternité. « Telefónica a appliqué un article du Statut des travailleurs peu utilisé sur la suspension de contrats, qui concerne d’habitude les congés maternité, par exemple, explique Alberto Salas, secrétaire de l’organisation et de la communication du secteur Télécommunications du syndicat Commissions ouvrières. Si davantage d’entreprises l’utilisaient, ce serait positif. » Ce syndicaliste y voit plusieurs avantages : les départs sont volontaires, le plan concerne tout type de poste et il ne suppose aucun coût pour les caisses publiques.