Le réseau social Twitter organise ce jeudi 19 mai sa deuxième journée européenne de l'emploi. Objectif : mettre en relation candidats et recruteurs via le hashtag #VotreJob.
Être présent sur les réseaux sociaux serait-il un moyen efficace de trouver un travail ? C’est en tout cas ce sur quoi joue Twitter ce jeudi 19 mai en organisant sa deuxième journée européenne de l’emploi. Via le hashtag #VotreJob, l'ambition est de connecter candidats et recruteurs.
Lors de la première édition, en février 2015, plus de 70 000 tweets avaient été échangés sur le réseau social, dont plus de 33 000 en France, avec 150 entreprises actives. Toutes via le hashtag #VotreJob. Une idée lancée par les membres du collectif d’aide à la recherche d’emploi i4emploi. Cocréateur de cette initiative, Alban Jarry se souvient : «Jusque-là, il n’y avait pas beaucoup d’interactions entre les deux parties. Via ce hashtag, nous voulions permettre aux demandeurs d’emplois d’être plus visibles». Alban Jarry comptabilise à ce jour plus de 39 000 followers. Bien pratique pour faire connaître l'opération.
Pendant cette journée, recruteurs et candidats utilisent Twitter à leur manière. Les entreprises comme BNP Paribas diffusent des opportunités de postes, des informations sur les enjeux de recrutement ou encore des réponses aux questions des candidats. Le groupe bancaire réitère l’expérience cette année après avoir récolté 1100 mentions de son nom lors de la première édition.
Côté candidat, chacun sa manière d’aborder la journée. Certains, comme Gilles Franks, ne vont pas changer leurs habitudes. «Je vais continuer mon implication avec mes tweets habituels en visant de nouveaux contacts présents en cette journée importante», explique cet internaute en recherche d’un poste de chef de projet dans l’événementiel. Pour d’autres, c’est l’occasion de mettre en avant leur profil plus que de coutume. En quête d’un CDI dans les domaines de la rédaction, du graphisme ou de la gestion de médias, Jean Becker sait pertinemment que les postes sont rares et très demandés. Alors il ne faut pas lésiner. «Je pense commencer vers 7 heures du matin pour toucher les personnes qui vont au travail tôt. J’ai aussi préparé des visuels à diffuser», confie-t-il. Il a aussi imaginé quelques hashtags qui lui permettront de ressortir dans les recherches. #I4EmploiR et #VotreJob sont de rigueur, mais aussi des mots spécifiques à son activité comme #communication ou #marketing.
Plus de 2500 offres d'emplois partagées par Monster.fr
Les plate-formes de recrutement sont également un atout non négligeable lors de cette journée. Elles jouent un rôle de médiateur, parfois de tremplin. «Il n’y a malheureusement pas moyen de savoir si les parties vont jusqu’au bout du recrutement», prévient Karl Rigal, responsable éditorial du jobboard Monster en France. Avec plus de 2500 offres d’emplois partagées lors de la première édition, le site est à nouveau de la partie, avec une équipe cette fois plus conséquente. «L’an dernier, il n’y avait qu’une seule personne pour répondre aux attentes des recruteurs et des candidats contre 3 à 4 cette année», précise Karl Rigal.
Twitter s’installerait-il dans le cercle très convoité des plate-formes de recrutement ? Une majorité croit en tout cas en son efficacité. «Il est indispensable pour les demandeurs d’emplois d’être présents sur les réseaux sociaux ! C’est un excellent outil professionnel pour être mis en relation avec ses pairs. Et souvent un atout pour le recruteur», explique Alban Jarry, le cofondateur d’i4emploi. Gilles Franks considère, lui, «la fin du CV classique comme proche». Et va même jusqu’à parler du réseau social à l’oiseau bleu comme «le meilleur moyen de trouver un emploi aujourd’hui». Mais pas de faux espoirs… Twitter ne fait pas de miracle ! «Ce n’est qu’un moyen de prendre contact, et non d’être immédiatement recruté», met en garde Karl Rigal.
