Selon une enquête menée par la Fédération des professionnels de la piscine (FPP) en janvier 2021, auprès de 121 entreprises spécialistes de la construction de piscines privées, plus de neuf entreprises sur dix comptent renforcer leurs équipes d’ici la fin de l’année. Plus des deux-tiers (68 %) veulent embaucher de nouveaux collaborateurs permanents, 34 % souhaitent faire appel à des saisonniers et 22 % ont l’intention de former des jeunes en apprentissage. Les professionnels du secteur recherchent surtout des profils opérationnels : 70 % des recrutements envisagés portent sur des techniciens de piscines, puis des poseurs de piscine (40 %) ou de membranes (23 %).

Les entreprises du secteur, pour la plupart des PME et des PMI familiales de petite taille, sont confrontées à une accélération de la demande, exacerbée avec la crise qui pousse les Français à se replier dans leur univers domestique. Le secteur emploie déjà plus de 51.000 collaborateurs en France, dont 22.000 dans les seules entreprises spécialisées dans la construction de piscines privées. Bien que les techniciens de terrain soient les profils les plus recherchés, l’ensemble des corps de métiers font l’objet de recherches, de l’ingénieur jusqu’au commercial.

La FPP vient d'ailleurs de créer une commission dédiée au recrutement, à la formation et à la professionnalisation. Objectif : mobiliser l’ensemble des acteurs sur ces problématiques, en incluant les centres de formation, les agences d’intérim et Pôle emploi. La FPP a aussi créé une rubrique spécifique sur son site. Dédiée aux candidats, elle les informe sur les opportunités d’emploi, les compétences à maîtriser et les possibilités de formations continues ou initiales. Une bourse de l’emploi a aussi été créée afin de faciliter la mise en relation avec les employeurs, qu’ils soient à la recherche d’un salarié ou d’un apprenti.