Le constructeur automobile rode sa méthode de mise en place du nouveau contrat avec son partenaire Manpower. Il reste prudent dans les objectifs.
Le mariage entre la flexibilité pour l’employeur et la sécurisation du parcours professionnel du salarié : c’est par cette double vertu du CDI intérimaire que PSA explique son choix de devenir l’un des premiers adeptes de ce contrat en vigueur depuis mars 2014.
Recrutement. Annoncée en septembre, l’initiative commence à prendre une forme concrète. Avec Manpower, son partenaire, le groupe automobile prépare le recrutement de 100 personnes pour son usine de Sochaux d’ici à la fin de l’année. Le site voisin de Mulhouse suivra en 2016 avec 100 autres contrats, avant une troisième vague équivalente en 2017, répartie sur plusieurs sites.
« Avec Manpower, nous travaillons à adapter le processus de recrutement aux spécificités du CDI intérimaire. Ceci implique un dialogue en amont, qui porte essentiellement sur deux points : la définition des besoins et la détermination du rythme d’embauche », décrit Bruno Bertin, responsable des affaires sociales France de PSA. Par rapport à un recrutement...
