Le bilan de compétences, un booster de confiance ? C’est en tout cas la conclusion de la dernière étude menée par Orientaction auprès de 7 600 de ses clients en France. Il en ressort d’emblée que la reconversion a le vent en poupe : plus de la moitié (56 %) d’entre eux souhaitent se reconvertir pour changer de métier et plus de deux sur dix (21 %) envisagent de réaliser ce projet chez un employeur différent de celui pour lequel ils travaillent actuellement. Pour mener à bien un tel projet, une majorité nette (60 %) se tourne vers le bilan professionnel pour orienter sa décision de future activité. Pour ceux qui ont déjà mené à bien cette démarche, le bilan semble largement positif. Pour neuf répondants sur dix, le bilan de compétences leur a apporté une meilleure connaissance de leurs aspirations.

Tout aussi déterminant, ils sont presque aussi nombreux (86 %) à estimer avoir une vision plus claire de leurs compétences et ils sont sept sur dix à avoir une vision plus claire de leur projet. Autre aspect non négligeable, les trois quarts des répondants (75 %) indiquent aussi que le bilan de compétence a accru leur confiance en eux-mêmes tout en leur apportant une vision plus positive de leur parcours professionnel. L’envie de reconversion professionnelle n’est pas le seul motif qui pousse à réaliser une telle démarche. Les sondés sont tout aussi nombreux à y recourir (58 %) pour faire un point sur leur carrière, ou pour faire face à une situation de mal-être ou d’épuisement professionnel (57 %) et ils sont tout aussi nombreux à rechercher un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Ils ne sont que deux sur dix à déclarer vouloir réaliser un bilan de compétences pour trouver le travail idéal.