Pour redéployer son réseau d'agences, le groupe mutualiste a négocié, en amont, trois accords prévoyant des mesures d'adaptation au poste, d'aide à la mobilité et de télétravail.
Né en 2013 de la fusion de cinq organismes, le groupe Harmonie Mutuelle s’apprête à redéployer son réseau d’agences et à regrouper ses centres de gestion. « Notre ambition sociale est que chacun puisse trouver sa place dans notre nouvelle organisation, annonce Caroline Lebrun, la DRH. C’est pourquoi nous laissons aux salariés une période transitoire d’un an pour se positionner. » Le plan de transformation de l’organisation (PTO) ne sera donc déployé qu’à partir de juin 2016.
S’il n’implique pas de suppression d’emplois, le PTO aura deux types de conséquences : 177 salariés seront concernés par des déplacements et transferts d’activité à plus de 40 km ; 173 autres connaîtront des changements de contenu et d’environnement de travail, assortis de mobilités géographiques à moins de 40 km.
Pour ces derniers, un avenant à l’accord GPEC de 2012 a été signé le 30 avril avec la CFDT, la CFTC, la CGT et la CFE-CGC : « Nous avons conçu des parcours de formation de 70 heures minimum, dans le cadre d’une période de professionnalisation, débouchant sur une certification interne », précise la DRH. En cas d’échec de l’adaptation au poste, le salarié pourra s’inscrire dans un congé de mobilité de six mois.
Accompagnement En même temps que cette GPEC renforcée, deux autres accords ont été conclus (cette fois sans la CGT) pour les 177 salariés dont l’emploi est transféré. L’un porte sur les mobilités, l’autre sur le télétravail. Ces collaborateurs devront en effet choisir entre la mutation géographique, une mobilité fonctionnelle et une mobilité externe. Ils sont suivis par un responsable RH et peuvent se faire accomp
