Entreprises, associations et État se mobilisent pour intégrer dans l’emploi le million de récents réfugiés.

« Être réfugié n’est pas une profession !» C’est sous ce slogan qu’Arrivo se démène pour insérer ceux qui ont débarqué du Proche-Orient ou d’Afrique en janvier 2015. Cette association berlinoise est soutenue par le Sénat de Berlin, les chambres d’artisanat, de commerce et d’industrie locales, ainsi que par le réseau Bridge qui regroupe des ONG actives sur le terrain des droits de l’homme. « Intégrer un public aussi hétérogène est un travail complexe et inédit auquel les grandes administrations publiques ne sont pas préparées. Des petites structures comme la nôtre peuvent plus facilement mettre en place des filières spécifiques de formation pour les réfugiés », explique Franziska Hartmann, l’une des coordinatrices du projet. Comme ailleurs, le système fonctionne en silos. Le pays dispose de tous les acteurs nécessaires à l’insertion économique mais ils ne sont pas habitués à travailler ensemble.

Arrivo pilote le « Parcours des ateliers ». Monté en coopération avec différents corps de métier (peintre en bâtiment, plombier, chauffagiste…), ce projet offre des stages en entreprise, saupoudrés de cours d’allemand technique. Il doit permettre aux migrants de montrer leur savoir-faire et de découvrir des métiers. « En 2015, nous en avons orienté plus de 50. Cela ne paraît pas grand-chose mais, derrière, il y a un travail énorme », souligne Franziska Hartmann, qui évoque la prise de contact avec les entreprises, la sélection des migrants ou la recherche d’interprètes.