Avec le soutien de l’Agefiph, le groupe Elior s’engage à réduire de 20 %
le nombre de licenciements pour inaptitude grâce à un programme
de prévention, de formation et de maintien dans l’emploi.

Le groupe Elior a lancé en juin, pour trois ans, un programme de prévention des risques d’inaptitude, qui concerne quelque 32 000 collaborateurs dans ses activités de restauration en France. L’objectif est de réduire de 20 % le nombre de licenciements pour inaptitude.

Elior part d’un constat simple : les politiques classiques de maintien dans l’emploi qui visent les salariés reconnus handicapés interviennent parfois trop tard pour éviter un licenciement. « Le but de ce programme est d’intervenir en amont de la reconnaissance du handicap, en développant une culture de l’anticipation pour repérer des situations d’absentéisme ou d’inaptitude partielle nécessitant un accompagnement », explique Christelle Room, responsable diversité du groupe.

Un groupe-projet constitué des missions handicap, de médecins du travail, de responsables RH  et de membres du CHSCT travaille sur les cinq axes du programme : créer des outils de pilotage, développer le reclassement, anticiper les inaptitudes, former les managers et communiquer en interne. Pour mettre en œuvre ce chantier, l’entreprise a signé avec l’Agefiph une convention de partenariat axée sur le maintien dans l’emploi.

Première étape : une