Missionnés par le Gouvernement, Anthony Babkine, co-fondateur de Diversidays – une organisation qui milite pour l'égalité des chances dans le numérique – et le Conseil national du numérique, ont remis leur rapport le 8 septembre. Intitulé «Faire du numérique un accélérateur de diversité», le document dresse un état des lieux et offre 15 recommandations pour atteindre cet objectif. Déjà très porteur, le secteur du numérique a créé environ 2 millions d'emplois au cours des dix dernières années et a connu, entre 2017 et 2018, une augmentation de 12% des embauches, soit près de 2,5 fois la progression observée dans les autres secteurs. Cette dynamique ne peut que se prolonger à l'avenir, à la faveur de la transformation digitale des entreprises, accélérée de surcroît par la crise sanitaire et la généralisation du télétravail. Or les talents manquent. Ainsi, 80000 postes n'étaient pas pourvus dans le numérique en 2018. Pour que la relance économique réussisse, il faut donc détecter puis former de nouveaux talents et enfin les recruter et les faire évoluer. Or les viviers existent, souligne le rapport, dans les banlieues et les territoires ruraux, largement laissés de côté jusqu'ici. Il s'agit donc d'abord de sensibiliser collégiens et professeurs quant aux opportunités que recèle le secteur, et informer les conseillers de Pôle emploi sur les compétences nécessaires au succès dans le numérique, en particulier en ce qui concerne les reconversions, qui risquent d'être nombreuses, compte tenu des destructions d'emplois dans d'autres secteurs. À cet égard, le rapport recommande de vérifier la durabilité de l'insertion professionnelle des personnes ayant bénéficié d'un accompagnement. Le but étant de renforcer le financement des actions qui auront été les plus efficaces.
Mais les entreprises doivent aussi jouer leur rôle. Au-delà d'une incitation à repenser les politiques de recrutement, pour lutter par exemple contre les stéréotypes socioculturels, le rapport préconise de mettre en place un indice, à la manière de celui qui existe sur l'égalité homme/femme, mesurant la politique de diversité de l'entreprise. «Nous proposons qu'un groupe de travail multipartite (entreprises, ministères, acteurs de l'inclusion, chercheurs...) soit constitué pour définir ces indicateurs de suivi, en conformité avec le droit en vigueur», indiquent les auteurs du rapport. Un indice large, et qui tiendra compte de l'ensemble du cycle de vie professionnelle des salariés, de la politique de recrutement à l'accès à la formation interne, la rémunération, l'évolution professionnelle... Enfin, il faut, en matière de politique territoriale, conditionner les aides et les exonérations locales à une embauche territoriale par les entreprises.
