La reprise amorcée en 2015 sur le marché de l’emploi des cadres se confirme, selon la dernière enquête annuelle de l'Apec. Et tous les secteurs en profitent.
Bonne nouvelle pour les cadres, les recrutements devraient reprendre de la vigueur cette année et les suivantes. « Selon notre enquête menée auprès d’un panel de 11 000 entreprises, entre 182 000 et 200 000 cadres seront recrutés en 2016 », indique Jean-Marie Marx, le directeur général de l’Association pour l'emploi des cadres (Apec). Soit une hausse pouvant atteindre 10% par rapport à 2015. Preuve que la confiance dans la reprise économique se raffermit, 8% des entreprises interrogées prévoient d’augmenter leurs effectifs de cadres dans l’année. Soit un point de plus que l’an passé.
La dynamique positive observée depuis l'an dernier concerne désormais tous les secteurs de l’économie. Locomotives du marché, les services verront leurs recrutements progresser au mieux de 11%. En particulier dans les activités informatiques, la télécommunication et l’ingénierie. Mais la recherche & développement, les activités juridiques, le conseil, la comptabilité ou encore la banque-assurance sont également bien orientés. Tout comme l’industrie, qui prévoit une croissance des embauches de quelque 9%.
Les seniors laissés de côté
Les plus chanceux seront les informaticiens (jusqu’à 42 300 embauches prévues), les commerciaux (jusqu’à 37 500 recrutements prévus) et les profils des fonctions d’étude et de recherche & développement (jusqu’à 32 400 embauches). Les fonctions support (administration, RH, communication, juridique) devraient aussi renouer avec de hauts niveaux de recrutement, proches de ceux des années 2006–2008, avec 20 000 recrutements.
Pour autant, toutes les générations ne profitent pas de façon égalitaire de l'embellie. Les cadres ayant acquis de 1 à 10 ans d’expérience seront les plus courtisés : ils devraient représenter plus d’un recrutement sur deux. Les jeunes diplômés bénéficieront également de l’amélioration du marché du travail. Selon l’Apec, entre 39 500 et 43 000 devraient être embauchés lors des douze prochains mois. À l’inverse, le recrutement de cadres ayant plus de 16 ans d’expérience s'inscrit en baisse.
Quatre territoires concentrent près de trois intentions d’embauche sur quatre : Ile-de-France, Auvergne-Rhône-Alpes, Paca, Nord-Pas-de-Calais-Picardie. À l’inverse, Bourgogne-Franche-Comté et Normandie devraient afficher une stagnation de leurs recrutements. Dans ce contexte d'amélioration modérée du marché du travail, la part des cadres en poste au moment de leur départ en retraite progresserait pour s'établir à 54% en 2018. Contre 50% en 2015.
