C’est le pourcentage des 18-29 ans qui souhaitent ou peuvent envisager de devenir managers, selon une étude menée par le cabinet de recrutement PageGroup auprès de 632 répondants, entre octobre et décembre 2019. Comment expliquer un tel engouement pour cette fonction alors que la nouvelle génération semble de plus en plus en demande de missions « proches du terrain » et d’une meilleure articulation entre vie privée et professionnelle ? « En début de carrière, la progression "verticale" apparaît comme un élément clé, répond Frédéric Benay, Managing Director chez Michael Page. Ce n’est que plus tard que l’on prend conscience que la réalisation professionnelle peut également passer par d’autres types d’évolutions, plus horizontales ou transverses. » D’ailleurs, si 54% des 18-29 ans sont absolument certains de vouloir devenir managers, les 30-49 ans ne sont que 42% à aspirer à cette prise de responsabilités. Un chiffre qui chute à 28% pour les plus de 49 ans...