C'est le pourcentage d'entreprises qui fixent des objectifs individuels à leurs collaborateurs, selon Global Performance Management Study, l'étude 2019 du cabinet Mercer auprès de 1 154 DRH dans le monde. Il s'agit d'une régression notable, puisque la proportion était de 95 % en 2013. Signe que la mesure et même la perception de la performance d'un collaborateur tendent à évoluer, sans doute au profit d'une vision d'équipe.