Selon les chiffres du premier baromètre annuel publié le 19 septembre par le cabinet More Human, une écrasante majorité des sondés (81%) souhaitent avoir un retour positif ou négatif sur leur action, qu’elle se déroule dans un environnement personnel ou professionnel. Ceux souhaitant disposer uniquement d’un retour positif ou négatif restent très minoritaires – 8% et 5% respectivement – ainsi que ceux estimant n’avoir aucun besoin de feedback (6%). Dans l’environnement professionnel, 61% des personnes interrogées voudraient recevoir plus de feedbacks positifs et 48% plus de feedbacks correctifs. Bonne nouvelle : une large majorité des personnes (65%) disent se « sentir à l’aise » pour exprimer ce qu’un(e) collègue a réalisé de façon correcte… ou non. Ceux qui se sentent à l’aise uniquement pour exprimer une opinion positive représentent cependant 27% de l’ensemble. Heureusement, ceux qui disent se sentir à l’aise uniquement pour exprimer une opinion négative sont très minoritaires (2%), tout comme ceux qui redoutent de se retrouver dans l’une ou l’autre de ces situations (5% du total). Le baromètre relève un paradoxe : alors que le déficit de reconnaissance est très élevé, deux tiers des sondés estiment qu’ils font des feedbacks positifs « plusieurs fois par semaine ».