Au 15 juin dernier, 13 373 accords et plans d’action relatifs à l’égalité professionnelle en cours de validité étaient enregistrés auprès des services du ministère du Travail. Ce chiffre est en progression constante. Néanmoins, à cette même date, 4 102 mises en demeure avaient été adressées aux entreprises et 216 décisions de pénalités financières avaient été notifiées pour non-respect des obligations dans ce domaine.
(Source : Document de politique transversale concernant l’égalité entre les hommes et les femmes.)
