CleverConnect, la plateforme née de la fusion de Meteojob et Visiotalent, a mené une enquête, du 18 août au 1er septembre 2020, auprès de 1.500 répondants de moins de 27 ans inscrits sur Meteojob afin d'en savoir plus sur leur état d'esprit. Premier enseignement pour les employeurs potentiels, les jeunes témoignent souvent d'un manque de considération dans leur parcours de candidat. En effet, même si les circonstances étaient exceptionnelles, 79% des jeunes interrogés ont continué leur recherche d'emploi (aussi bien en CDD et CDI qu'en intérim) malgré la crise, et 26% d'entre eux déclarent avoir vécu au moins un arrêt brutal du processus de recrutement. Présélectionnés, ils ont bien eu un premier entretien téléphonique ou vidéo, puis n'ont plus jamais entendu parler de l'entreprise... En outre, les entreprises, qui doivent faire face à de nombreuses incertitudes économiques, reprennent moins contact avec les jeunes depuis le début de la pandémie. Sur la totalité des jeunes sondés, 39% affirment être dans ce cas. Pour les jeunes diplômés de 2020, ce chiffre monte à 44%. Et contrairement à ce que l'on pourrait attendre, c'est du côté des plus diplômés que le phénomène est le plus marqué : 62% des bac+3 disent que les recruteurs ne les recontactent plus depuis plusieurs mois. Ce chiffre descend cependant à 56% pour les bac+5 ou plus.
Deuxième enseignement, si, au-delà de leur diplôme ou de leur formation, les jeunes ont un argument supplémentaire à faire valoir auprès des employeurs potentiels, ils semblent l'ignorer. En effet, 52% des jeunes candidats déclarent ne pas être au courant de l'existence des mesures financières prises par le Gouvernement pour faciliter leur embauche à la rentrée. Le plan pour l'emploi des jeunes, dévoilé à la fin juillet, instaure pourtant pour l'employeur des aides dans le but de favoriser l'embauche de 450 000 jeunes d'ici janvier. Les employeurs, eux, sont au courant, car l'on constate une très forte augmentation des offres de contrats d'alternance publiées depuis juillet 2020. Ainsi, la plateforme Meteojob a vu les offres en alternance et en stages multipliées par 3,7 entre juin et juillet. Alors qu'environ 700.000 jeunes arrivent sur le marché de l'emploi à la rentrée, l'Île-de-France et les régions Rhône-Alpes et PACA sont celles qui embauchent le plus de jeunes. Quant aux secteurs qui recrutent le plus de jeunes, ce sont les services à domicile, la santé, le recrutement, la distribution ainsi que le commerce de détail et la banque, selon l'étude de CleverConnect.
