Liz Truss, la nouvelle Première ministre, peaufine actuellement un plan pour faciliter le transfert, de la part des entreprises, de salariés étrangers qualifiés pour des courts séjours au Royaume-Uni, du fait des pénuries de talents sur place. Nombre de fédérations d'employeurs, dont TheCityUK, se plaignent de la paperasserie et des coûts pour faire venir des salariés qualifiés en renfort au Royaume-Uni, malgré des efforts déjà entrepris pour assouplir le dispositif. Les entreprises doivent ainsi payer des frais d'immigration de 1 000 livres sterling (un peu plus de 1 000 euros). Miles Celic, le directeur de TheCityUK, estime que les banques, les compagnies d'assurances et les sociétés de gestion de fonds de la City gagneraient énormément à pouvoir déplacer leurs équipes de filiales à l'étranger à Londres, alors qu'elles connaissent de graves difficultés de recrutement depuis le Brexit et ont du mal à rester compétitives. Le CBI, l'équivalent du Medef, a également accueilli avec soulagement la nouvelle de ce plan. Les dirigeants d'entreprise poussent aussi pour des programmes de mobilité jeunes avec réciprocité en Europe, de la même manière qu'ils existent avec l'Australie, le Canada et la Nouvelle-Zélande et permettent à des moins de 30 ans de venir au Royaume-Uni pour y travailler pendant deux ans. Par ailleurs, Liz Truss a également demandé une révision du système de visas, malgré l'opposition de certains membres de son parti qui veulent réduire l'immigration. La Première ministre cherche à élargir la liste des secteurs habilités à faire venir de la main-d'œuvre étrangère.