La dynamique de l’emploi a beau être repartie à la hausse depuis la fin de l’été, les tensions sur le recrutement sont toujours palpables. Afin de remettre un peu de fluidité entre les besoins des recruteurs et les demandeurs d’emploi, le Gouvernement a mis 1,4 milliard sur la table le 21 décembre 2021 en vue de soutenir l’effort de formation de salariés et de chômeurs de longue durée vers des métiers qui peinent à trouver preneurs faute de compétences adéquates. Dans la foulée, une instruction du 25 octobre invitait tous les acteurs territoriaux concernés, sous l’égide des sous-préfets, à construire des solutions concrètes pour réduire les tensions de recrutement. Les projets identifiés dans ce cadre ont été rassemblés dans des feuilles de route régionales.

Et déjà, plusieurs opérations de terrain ont été recensées dans le cadre de ce plan. À Saint-Malo, par exemple, un projet a été mis en place pour orienter les réfugiés vers les métiers de l’industrie et du BTP qui manquent de bras. À cette fin, un programme intensif de formation à l’apprentissage du français spécialisé dans le vocabulaire technique de ces deux secteurs d’activité a été développé à destination de ces réfugiés pris en charge et accompagnés socialement par l’association Coallia et techniquement par l’Afpa et les Greta pour acquérir les compétences professionnelles nécessaires. La Corse, confrontée à un phénomène important de turn-over et d’absentéisme dans ses établissements sociaux et médico-sociaux (notamment ceux accompagnant les malades d’Alzheimer), a mis en place un groupement d’employeurs afin de former des demandeurs d’emploi ou des salariés en reconversion à ces métiers du care dans le cadre d’un projet piloté par la collectivité territoriale et concernant quelque 18 structures à la recherche d’infirmiers, d’aides-soignants ou d’aides médico-psychologiques. En Occitanie, pour faire face aux besoins du secteur hôtelier, la Région, associée aux chambres consulaires, à la CAF, à l’Opco Akto et divers organismes de formation, a mis en place un système de garde d’enfants pour permettre aux candidats potentiellement intéressés par les métiers de la cuisine de pouvoir suivre des formations sans être gênés par leurs obligations familiales.

Un premier examen des différentes feuilles de route régionales a été organisé au ministère du Travail le 17 février 2022. À cette occasion un guide des feuilles de routes a été édité et transmis aux principaux acteurs territoriaux concernés pour inspirer d’autres initiatives à l’échelon local.